Sözleşmeli, kadrolu ve KİT personeli açısından bekleme süreleri statüye göre farklılık gösterebiliyor.
Özellikle bir kamu statüsünden diğerine geçişte, istifa sonrası uygulanacak sürelerin ve atama şartlarının önceden bilinmesi önem taşıyor.
Sözleşmeli personelde geçiş durumu
Sözleşmeli olarak görev yapan personelin yeniden başka bir sözleşmeli pozisyona geçişinde genel olarak 1 yıllık bekleme süresi gündeme gelebiliyor.
Buna karşılık sözleşmeli personelin kadrolu bir göreve veya 399 sayılı KHK kapsamındaki KİT pozisyonlarına geçişinde doğrudan atama imkânı bulunabildiği belirtiliyor.
Kadrolu personelde 6 ay ile 1 yıl arasında bekleme olabilir
Kadrolu olarak görev yapan memurun istifa ederek yeniden başka bir kadrolu göreve atanmak istemesi halinde, ayrılma şekline göre 6 ay ile 1 yıl arasında bekleme süresi uygulanabiliyor.
Kadrolu personelin sözleşmeli pozisyona veya 399 sayılı KHK kapsamındaki KİT görevlerine geçişinde ise doğrudan atama imkânı söz konusu olabiliyor.
KİT personelinde süre daha uzun
399 sayılı KHK kapsamında görev yapan KİT personelinin başka bir KİT pozisyonuna, kadrolu göreve veya sözleşmeli pozisyona geçişinde ise 3 yıllık bekleme süresinin gündeme gelebildiği ifade ediliyor.
İstifa etmeden önce mevzuat mutlaka kontrol edilmeli
Kamu personelinin istifa sonrası yeniden atanma sürecinde yalnızca mevcut statü değil, istifanın usulüne uygun olup olmadığı, geçilmek istenen kadro veya pozisyonun niteliği ve ilgili özel mevzuat da önem taşıyor.
Bu nedenle kamu görevinden ayrılmadan önce ilgili atama şartlarının, bekleme sürelerinin ve kurumun özel düzenlemelerinin dikkatle incelenmesi gerekiyor.
Yanlış veya eksik bilgiyle verilen istifa kararı, yeni göreve başlama sürecinde beklenmeyen hak kayıplarına yol açabiliyor.
