Kamu personelinin yarım zamanlı çalışma hakkının uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar kapsamında, memurların haftalık çalışma günleri, günlük mesai saatleri ve izin haklarına yönelik hükümler düzenlendi.
Düzenlemeye göre yarım zamanlı çalışan memurların günlük çalışma süreleri günlere eşit şekilde dağıtılabileceği gibi farklı günlerde farklı saatler üzerinden de belirlenebilecek.
Yarım Zamanlı Çalışan Memurların Mesai Saatleri Nasıl Belirlenecek?
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurların günlük çalışma saatleri, haftanın günlerine göre farklı şekilde düzenlenebilecek. Çalışma saatlerinin her gün eşit olarak belirlenmesi de mümkün olacak.
Ancak yarım zamanlı çalışan memurlar, günlük normal çalışma süresinin başlangıç ve bitiş saatleri dışında çalıştırılamayacak. Ayrıca öğle dinlenme süresinde de görev yapmaları istenemeyecek.
Yıllık İzin ve Mazeret İzinleri Tam Olarak Kullanılacak
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurların yıllık izin ve mazeret izinlerine ilişkin hakları korunacak.
Buna göre memurlar, süt izni hariç olmak üzere yıllık izinlerini ve mazeret izinlerini 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen süreler kadar kullanabilecek.
Yarım zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan kadın memurlara ise ayrıca süt izni verilmeyecek.
Çalışma Günleri ve Saatleri Yılda İki Kez Değiştirilebilecek
Yarım zamanlı çalışan memurların haftalık çalışma günleri ve saatlerinde değişiklik yapılabilecek.
Yetkili amir, hizmet ihtiyacını veya memurun talebini dikkate alarak çalışma günlerini ve saatlerini yılda iki defa değiştirebilecek.
Söz konusu değişiklikler, Ocak ve Temmuz aylarında gerçekleştirilebilecek.
Kadın ve Erkek Memurlar Aynı Haktan Yararlanabilecek
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın ve erkek memurlar arasında herhangi bir ayrım yapılmayacak.
Düzenlemeye göre gerekli şartları taşıyan kadın ve erkek memurlar, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek.
Anne ve Baba Memur İse Her İkisi de Yarım Zamanlı Çalışabilecek
Eşlerin her ikisinin de devlet memuru olması durumunda yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin önemli bir hüküm bulunuyor.
Buna göre anne ve babanın her ikisinin de memur olması hâlinde, talepleri üzerine her iki eş de yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek.
Dolayısıyla eşlerden birinin bu hakkı kullanması, diğer eşin aynı haktan yararlanmasına engel oluşturmayacak.
Hastalık İzni ve Resmî Tatiller Yarım Zamanlı Çalışılmış Sayılacak
Yarım zamanlı çalışma dönemine denk gelen izinler ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin nasıl değerlendirileceği de düzenlendi.
Buna göre memurların yarım zamanlı çalışma dönemi içerisinde kullandıkları yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve diğer izinlerde geçen süreler, yarım zamanlı çalışılmış olarak kabul edilecek.
Aynı şekilde yarım zamanlı çalışma dönemine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri de yarım zamanlı çalışılmış sayılacak.
Ancak aylıksız izin süreleri bu uygulamanın dışında tutulacak.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkında Öne Çıkan Düzenlemeler
Düzenlemeyle birlikte yarım zamanlı çalışan memurların çalışma saatlerinin belirlenmesi, izin haklarının kullanılması ve eşlerin bu haktan birlikte yararlanabilmesine ilişkin esaslar açıklığa kavuşturuldu.
Özellikle yıllık izin ve mazeret izinlerinin 657 sayılı Kanun'da belirtilen süreler kadar kullanılabilmesi, çalışma gün ve saatlerinin yılda iki kez değiştirilebilmesi ve memur olan eşlerin her ikisinin de yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi, düzenlemede öne çıkan hükümler arasında yer aldı.
