Mevzuata göre kadrolu memurlar belirli şartlarla 3+3 aya kadar, sözleşmeli personel ise 3 aya kadar refakat izninden yararlanabiliyor.
Peki, çocuğu yalnızca 5 gün tedavi görecek bir memur bu haktan faydalanabilir mi?
İşte refakat izninin şartları ve sağlık kurulu raporuna ilişkin ayrıntılar.
Kamu kurumlarında görev yapan kadrolu ve sözleşmeli personelin refakat izni hakkı, özellikle çocuklarının hastalık ve tedavi süreçlerinde gündeme geliyor.
Çocuğunun hastanede beş gün tedavi görmesi gereken kamu çalışanları, bu süre boyunca görevlerinden izinli sayılıp sayılamayacaklarını araştırıyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve sözleşmeli personelin çalışma esasları, belirli sağlık koşullarının oluşması halinde kamu görevlilerine refakat izni hakkı tanıyor.
Ancak refakat izninden yararlanılabilmesi için yalnızca hastanede tedavi görülmesi yeterli olmuyor. Hastanın sağlık durumunun ve refakat ihtiyacının mevzuatta belirtilen şartları taşıması, bu durumun sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi gerekiyor.
Kadrolu Memurlar 5 Günlük Refakat İzni Kullanabilir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesi kapsamında, kadrolu memurlar belirli şartlarla üç aya kadar refakat izni kullanabiliyor.
Gerekli koşulların devam etmesi halinde bu süre aynı şartlarla üç ay daha uzatılabiliyor. Böylece toplam refakat izni süresi altı aya kadar çıkabiliyor.
Memurun çocuğunun beş günlük tedavisi sırasında refakatine ihtiyaç duyulması halinde, gerekli sağlık kurulu raporunun düzenlenmesi ve şartların sağlanması koşuluyla beş günlük refakat izni kullanılması mümkün olabiliyor.
Refakat izninin üç aya kadar düzenlenebilmesi, memurun mutlaka üç ay boyunca izin kullanacağı anlamına gelmiyor. İzin süresi, sağlık kurulu raporunda belirlenen refakat ihtiyacı ve mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendiriliyor.
Bu nedenle beş veya on günlük refakat izni taleplerinde de belirleyici unsur, hastanın tıbbi durumu ve sağlık kurulunun değerlendirmesi oluyor.
Sözleşmeli Personel İçin Refakat İzni Kaç Gün?
657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel de belirli şartlarla ücretli refakat izninden yararlanabiliyor.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın 9'uncu maddesine göre, gerekli sağlık kurulu raporunun bulunması halinde sözleşmeli personele üç aya kadar ücretli refakat izni verilebiliyor.
Bu kapsamda çocuğunun beş günlük tedavi sürecinde yanında bulunması gereken sözleşmeli personel de şartları sağlaması halinde refakat izni talebinde bulunabiliyor.
Kadrolu memurlardan farklı olarak genel 4/B sözleşmeli personel düzenlemesinde ücretli refakat izni için üç aylık süre öngörülüyor.
Refakat İzni İçin Sağlık Kurulu Raporu Zorunlu
Refakat izni kullanımında en önemli şartlardan biri sağlık kurulu raporu olarak öne çıkıyor.
Sağlık Raporları Yönetmeliği'nin 29'uncu maddesine göre, refakat iznine esas sağlık kurulu raporları üç hekimli sağlık kurulunda düzenleniyor.
Raporda hastanın genel sağlık durumu, refakati gerektiren tıbbi nedenler, refakat edilmediğinde hayati tehlike bulunup bulunmadığı ve sürekli veya yakın bakım ihtiyacı gibi hususların değerlendirilmesi gerekiyor.
Bu nedenle yalnızca çocuğun hastanede yatması veya tedavi görmesi, tek başına refakat izni hakkının doğması için yeterli kabul edilmiyor.
Refakat İzni Hangi Yakınlar İçin Kullanılabilir?
Mevzuatta belirlenen koşulların sağlanması halinde refakat izni; memurun annesi, babası, eşi, çocukları ve kardeşleri için kullanılabiliyor.
Bu yakınlardan birinin ağır bir kaza geçirmesi veya uzun süreli tedavi gerektiren bir hastalığının bulunması durumunda, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmek şartıyla refakat izni talep edilebiliyor.
İzin hakkının değerlendirilmesinde hastanın bakım ihtiyacı ve refakat edilmediği takdirde ortaya çıkabilecek sağlık riskleri esas alınıyor.
Refakat İzninde 3 Ayın Tamamını Kullanmak Zorunlu mu?
Kamu çalışanlarının sıkça karşılaştığı yanlış anlaşılmalardan biri de refakat izninin mutlaka üç ay süreyle kullanılması gerektiği düşüncesi.
Oysa mevzuatta belirtilen üç aylık süre, izin için öngörülen üst sınırı ifade ediyor.
Sağlık kurulu raporunda daha kısa süreli bir refakat ihtiyacı belirlenmesi halinde, izin de bu süre dikkate alınarak değerlendirilebiliyor.
Dolayısıyla beş günlük tedavi sürecinde gerekli şartların oluşması durumunda memurun üç aylık izin kullanması gerekmiyor.
