Yazıda, şua izninde geçirilen sürelerin ek ödeme hesaplamalarına dahil edilmemesi gerektiği bildirildi.
Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü, radyasyonla çalışan sağlık personelinin kullandığı şua izni süresince ek ödeme yapılıp yapılmayacağına ilişkin değerlendirmesini sağlık tesislerine iletti.
9 Kasım 2026 tarihli ve “Şua İzninde Bulunan Personelin Ek Ödeme İşlemleri” konulu resmi yazıda, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde şua izninde geçirilen sürelerin çalışılmış gün olarak kabul edilmediği belirtildi.
Şua İzni Ek Ödeme Hesaplamasına Dahil Edilmeyecek
Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından yapılan inceleme ve değerlendirmeler sonucunda, şua izninde bulunan personele yönelik ek ödeme uygulamalarına ilişkin açıklama yapıldı.
Resmi yazıda, Bakanlığa bağlı sağlık tesislerinde görev yapan personele, 209 sayılı Kanun'un 5'inci maddesine dayanılarak hazırlanan ve 6 Ağustos 2024 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği kapsamında ödeme yapıldığı hatırlatıldı.
Yönetmelikte ek ödemenin, personelin sağlık tesisine fiilen katkı sağladığı süreler esas alınarak yapılabileceğine ilişkin hükme dikkat çekildi.
Şua İzni Çalışılmış Gün Sayılan Süreler Arasında Yer Almıyor
Yazıda, Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği'nin 5'inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde, hangi izin ve rapor sürelerinin çalışılmış gün olarak kabul edildiğinin düzenlendiği belirtildi.
İlgili düzenlemeye göre resmî tatil günleri, idari izinler, nöbet izinleri, yılda 7 günü geçmeyen kısa süreli hastalık raporları ve hakem hastane tarafından onaylanan heyet raporu süreleri çalışılmış gün kapsamında değerlendiriliyor.
Ayrıca belirlenen şartlarla mesleki kongre, konferans, seminer ve sempozyumlara katılım süreleri ile görev sırasında veya görevinden dolayı bulaşıcı hastalığa yakalanan, kazaya, yaralanmaya veya saldırıya uğrayan personelin sağlık raporuyla belgelendirdiği hastalık izinleri de düzenleme kapsamında yer alıyor.
Ancak Genel Müdürlük, şua izninde geçirilen sürelerin Yönetmelik'te çalışılmış gün olarak kabul edilen süreler arasında bulunmadığını belirtti.
Bu nedenle söz konusu izin süreleri için personele ek ödeme yapılmaması gerektiği değerlendirildi.
Sağlık Tesislerine Hatalı Ödeme Uyarısı
Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü, sağlık tesislerinden şua iznindeki personele yönelik ek ödeme işlemlerini ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde yürütmelerini istedi.
Resmi yazıda, şua izni sürelerinin ek ödeme hesaplamalarına dahil edilmemesi ve bu kapsamda hatalı veya yersiz ödeme yapılmasının önlenmesi gerektiği vurgulandı.
Böylece Bakanlık, şua izninde bulunan sağlık çalışanlarının ek ödeme işlemlerinde izlenmesi gereken uygulamaya ilişkin görüşünü sağlık tesislerine bildirmiş oldu.
