Kamuda 4/D statüsüyle çalışan yüz binlerce sürekli işçinin çalışma koşulları ve özlük hakları yeniden gündemde.
Yapılan değerlendirmelere göre, bu kapsamdaki işçiler için iki önemli adımın atılması bekleniyor: diplomaya göre kadro belirlenmesi ve tayin-becayiş hakkının genişletilmesi.
Peki 4/D’li kamu işçisi diplomasına uygun unvan alabilecek mi? Beklenen düzenleme bu soruya yanıt verecek.
1. Adım: Diplomaya Göre Kadro ve Meslek Kodu Revizesi
Uzmanlara göre, 4/D kapsamında kadro tanımları ile fiili iş arasında ciddi bir uyumsuzluk bulunuyor. Resmi evraklarda yıllardır “temizlik” ya da “güvenlik” kadrosunda görünen üniversite mezunu işçiler, birçok kurumda fiilen büro işçiliği ya da teknik işler yürütüyor.
Bu tabloya çözüm olarak “Meslek Kodu Güncellenmesi” beklentisi öne çıkıyor. Beklenen düzenleme ile işçilerin sahip oldukları diploma ve mesleki yeterliliklere uygun unvan değişikliği yapabilmesinin yolunun açılması hedefleniyor.
2. Adım: Tayin ve Becayiş Hakkı Tartışmaları
Uzmanların dile getirdiğine göre, 4/D’li personelin tayin ve becayiş süreçlerinin de düzenlenmesi gündemde. Bu tür bir düzenlemenin hayata geçmesi halinde personelin yalnızca maddi haklar bakımından değil, sosyal haklar yönünden de memur statüsüne bir adım daha yaklaşacağı belirtiliyor.
Eş durumu, aile birliği ve memleket tayini gibi konularda yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi için tayin ve becayiş süreçlerinin kolaylaştırılması, bu tartışmalardaki öne çıkan başlıklar arasında yer alıyor.
