Sağlık çalışanları, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun Karabük ziyaretinde gündeme getirdiği belirtilen personel planlaması ve mevzuata uygun görevlendirme konularında yeterli adım atılmadığını öne sürdü. Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi ise İl Sağlık Müdürlüğünü çalışanların şikâyetlerini yerinde incelemeye ve çözüm üretmeye davet etti.
Karabük’teki sağlık kuruluşlarında personel dağılımı, nöbet planlaması ve idari görevlendirmelere yönelik tartışmalar yeniden gündeme taşındı.
Özellikle Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesinde süpervizör hemşire sayısının artırıldığı, bazı birimlerde çalışan sayısının azaltıldığı ve personelin yeterli dinlenme süresi olmadan yeniden göreve çağrıldığı yönündeki iddialar, sağlık çalışanlarının tepkisine neden oldu.
Sağlık çalışanlarından aktarılan bilgilere göre, Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu’nun Karabük ziyareti sırasında gündeme gelen personel planlaması, nöbet yükü ve idari görevlendirmelere ilişkin sorunların çözümünde beklenen ilerleme sağlanamadı.
Bakan Memişoğlu’nun Talimatları Karabük’te Uygulanmıyor mu?
Sağlık çalışanlarının dile getirdiği iddiaların merkezinde, Bakan Memişoğlu’nun Karabük ziyareti sırasında verdiği belirtilen talimatlar bulunuyor.
Bakan’ın özellikle süpervizör sayısının fazlalığı, sağlık personelinin ağır nöbet yükü ve mevzuatta açık karşılığı bulunmadığı öne sürülen koordinatörlük benzeri görevlendirmeler konusunda değerlendirmelerde bulunduğu ifade ediliyor.
Çalışanlar, bu sorunların giderilmesi yönünde talimat verildiğini ancak Karabük’teki bazı sağlık tesislerinde uygulamaların devam ettiğini savunuyor.
Gündeme getirilen temel soru ise Bakanlık düzeyinde çözülmesi istendiği belirtilen sorunların hastane yönetimleri tarafından neden giderilmediği.
Bununla birlikte söz konusu talimatların yazılı içeriğine ve hangi uygulamaları kapsadığına ilişkin resmî belgeler paylaşılmış değil.
“Süpervizör Sistemine 30 Sorumlu Hemşire Dahil Edildi” İddiası
Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesinde en fazla tartışılan konulardan biri, süpervizör hemşire görevlendirmeleri oldu.
İddialara göre hastanede yaklaşık 30 sorumlu hemşire, süpervizör veya gözetmen hemşire olarak görev yapacak personel listesine dahil edildi.
Süpervizörlerin, sağlık bakım hizmetleri yöneticisinin bulunmadığı saatlerde hizmetlerin koordinasyonunu sağlamak amacıyla görevlendirilmesi gerektiğini savunan çalışanlar, mevcut sayının ihtiyaçla ne ölçüde örtüştüğünü sorguluyor.
Özellikle gece nöbetlerinde aynı anda iki veya üç süpervizör hemşire görevlendirildiği iddiası, personel dağılımının yeniden değerlendirilmesi taleplerini beraberinde getirdi.
Sağlık çalışanları, doğrudan hasta bakım hizmetlerinde personel eksikliği yaşandığını öne sürerken, bu kadar geniş bir süpervizör görevlendirmesine neden ihtiyaç duyulduğunun açıklanmasını istiyor.
Personel Eksikliği Yaşanırken Nöbet Ücreti ve İzin Tartışması
Süpervizör görevlendirmelerine yönelik eleştirilerin bir diğer boyutunu nöbet ücretleri ve izin uygulamaları oluşturuyor.
Çalışanların iddialarına göre, hastanenin bazı birimlerinde nöbet ücretlerinin yüksek olduğu gerekçesiyle personel sayıları azaltıldı.
Bazı servislerde beş kişilik nöbet ekiplerinin dört kişiye, üç kişilik ekiplerin ise iki kişiye düşürüldüğü ileri sürüldü.
Bu süreçte süpervizör sayısının artırılmasının personel ihtiyacı ve maliyet açısından nasıl değerlendirildiği sorusu gündeme geldi.
Çalışanlar, süpervizör nöbeti tutan sorumlu hemşirelere izin mi verileceğinin yoksa nöbet ücreti mi ödeneceğinin açıklığa kavuşturulmasını istiyor.
Nöbet karşılığında izin kullandırılması halinde mevcut servislerdeki personel açığının büyüyebileceği, nöbet ücreti ödenmesi durumunda ise daha önce uygulanan personel azaltma kararlarının gerekçesinin sorgulanacağı belirtiliyor.
“Sekiz Saat Sonra Yeniden Mesaiye Çağrılıyoruz”
Hastanede görev yapan bazı sağlık çalışanları, yoğun çalışma temposu ve personel yetersizliği nedeniyle yeterince dinlenemediklerini ileri sürdü.
İddialar arasında, personelin iki mesai arasında yalnızca sekiz saat bulunmasına rağmen yeniden göreve çağrılması, yıllık izin taleplerinin karşılanmaması ve izindeki personelden göreve dönmesinin istenmesi de yer alıyor.
Bazı çalışanların ücretsiz izin taleplerinin de kabul edilmediği öne sürülüyor.
Sağlık çalışanları, mevcut çalışma düzeninin hem personelin dinlenme hakkı hem de sağlık hizmetlerinin güvenli şekilde sürdürülmesi açısından değerlendirilmesi gerektiğini savunuyor.
Oryantasyonunu Tamamlamayan Personelin Nöbete Yazıldığı Öne Sürüldü
Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesinde birimler arasında yapılan personel değişiklikleri de eleştiri konusu oldu.
İddialara göre bazı kliniklere yeni personel görevlendirildikten kısa süre sonra mevcut çalışanlar başka birimlere kaydırılıyor. Oluşan personel açığı ise farklı servislerden yapılan geçici görevlendirmelerle karşılanmaya çalışılıyor.
Özellikle yeni görevlendirilen bazı çalışanların gerekli uyum ve oryantasyon sürecini tamamlamadan doğrudan nöbet listelerine dahil edildiği ileri sürülüyor.
Sağlık çalışanları, bu uygulamanın yalnızca personelin çalışma koşullarını değil, hasta bakım süreçlerini de etkileyebileceğine dikkat çekiyor.
Bir birimdeki personel açığının başka bir birimden çalışan kaydırılarak kapatılmasının kalıcı çözüm sağlamadığı, yalnızca iş yükünün farklı servisler arasında yer değiştirmesine yol açtığı savunuluyor.
30 Yıllık Personele ve Engelli Çalışanlara Farklı Mesai Uygulaması İddiası
Hastanedeki çalışma planlamasına yönelik eleştiriler, uzun yıllardır görev yapan ve özel durumu bulunan sağlık personelini de kapsıyor.
İddialara göre 30 yılı aşkın hizmet süresi bulunan bazı çalışanlar ile engelli ve engelli yakını personel için nöbet veya mesai kaydırma adı altında farklı çalışma programları hazırlanıyor.
Buna karşılık bazı çalışanların, nöbet tutamayacaklarına ilişkin mevzuat hükümleri gerekçe gösterilerek söz konusu planlamalardan muaf tutulduğu ileri sürülüyor.
Sağlık çalışanları, nöbet muafiyetleri ile mesai saatlerinin yeniden düzenlenmesinin farklı hukuki konular olduğunu belirterek, uygulamalarda hangi kriterlerin esas alındığının açıklanmasını talep ediyor.
Hastanede Koordinatörlük Görevlendirmeleri de Tartışılıyor
Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesinde bazı idari görevlendirmelerin hukuki dayanağına ilişkin de soru işaretleri bulunduğu öne sürülüyor.
Çalışanlardan aktarılan bilgilere göre, geçmişte koordinatör olarak adlandırılan ancak mevcut görev unvanı ve yetki sınırları konusunda belirsizlik bulunduğu ileri sürülen bir personel, yönetsel görevler yürütüyor.
Ayrıca bir sorumlu hemşirenin diğer sorumlu hemşireleri ve servisleri denetlemekle görevlendirildiği iddia ediliyor.
Acil serviste iki ayrı sorumlunun görev yaptığı ve diğer çalışanların görev tanımlarına ilişkin belirsizlikler bulunduğu da dile getirilen sorunlar arasında.
Personel, söz konusu görevlendirmelerin hangi mevzuat hükümlerine dayanılarak yapıldığının ve görev tanımlarının açıklanmasını istiyor.
Safranbolu Devlet Hastanesinde İki ATT’ye Farklı Uygulama İddiası
Karabük’teki görevlendirme tartışmalarının bir diğer adresi ise Safranbolu Devlet Hastanesi oldu.
Hastanede görev yapan iki acil tıp teknisyeni (ATT) hakkında görevlendirme yazısı düzenlendiği, ancak bu personelden yalnızca birinin acil serviste görevlendirildiği ileri sürüldü.
İddiaya göre diğer ATT ise görevlendirme yazısına rağmen mevcut görev yerinde çalışmaya devam etti.
Benzer statüdeki iki çalışan hakkında farklı işlem yapılmasının gerekçesinin açıklanmasını isteyen sağlık çalışanları, görevlendirme kararlarının objektif ve eşit kriterlere dayanması gerektiğini savunuyor.
Genç Sağlık-Sen’den İl Sağlık Müdürlüğüne Çağrı
Karabük’teki personel planlaması ve görevlendirmelere yönelik tartışmalara Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi de dahil oldu.
Daha önce de hastanelerdeki nöbet düzeni, personel yetersizliği ve mevzuata aykırı olduğu ileri sürülen görevlendirmeler konusunda açıklamalarda bulunan sendika, çalışanların yaşadığı sorunların yerinde incelenmesini istedi.
Sendika, hastane yönetimlerinin personelin taleplerini dikkate alması ve çalışma barışını olumsuz etkilediği öne sürülen uygulamaların yeniden değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Karabük İl Sağlık Müdürlüğü yöneticilerine de çağrıda bulunan Genç Sağlık-Sen, çalışanların dinlenmesini ve Bakanlığın personel planlamasına ilişkin yaklaşımının sahadaki uygulamalara yansıtılmasını talep etti.
“Ayrıcalık Değil, Adalet ve İnsanca Çalışma Koşulları İstiyoruz”
Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi, personel görevlendirmelerinin şeffaf, hakkaniyetli ve mevzuata uygun biçimde yapılması gerektiğinin altını çizdi.
Sağlık çalışanlarının taleplerinin ayrıcalık beklentisi olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirten sendika, çalışanların görev tanımlarının netleştirilmesini, nöbet yükünün dengeli dağıtılmasını ve izin haklarının korunmasını istedi.
“Ayrıcalık değil; adalet, şeffaflık ve insanca çalışma koşulları istiyoruz” mesajıyla, İl Sağlık Müdürlüğünün sorunların çözümü için harekete geçmesi çağrısında bulunuldu.
Gözler Karabük İl Sağlık Müdürlüğü ve Hastane Yönetimlerinde
Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Safranbolu Devlet Hastanesinde gündeme gelen iddialar, sağlık çalışanlarının çalışma koşulları ve personel yönetimine ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.
Özellikle süpervizör görevlendirmeleri, nöbet planlamaları, personel kaydırmaları ve izin uygulamalarının hangi esaslara göre yürütüldüğü konusunda hastane yönetimlerinden açıklama bekleniyor.
Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun Karabük ziyareti sırasında verdiği belirtilen talimatların kapsamı ve bunların sağlık tesislerinde ne ölçüde uygulandığı da açıklığa kavuşturulması istenen konular arasında bulunuyor.
