Toplam 6 bin 963 hemşirenin katıldığı çalışmada, tükenmişlik düzeyinin orta seviyede olduğu, iş doyumunun ise ortalamanın üzerinde seyrettiği belirlendi.
Tükenmişlik arttıkça memnuniyet azalıyor
Araştırmanın en dikkat çekici sonucu, tükenmişlik ile iş doyumu arasındaki ters yönlü ilişki oldu. Verilere göre, tükenmişlik düzeyi yükseldikçe hemşirelerin işlerinden aldığı memnuniyet belirgin şekilde düşüyor.
En düşük memnuniyet hangi gruplarda?
Çalışmada bazı grupların daha düşük iş doyumuna sahip olduğu tespit edildi. Özellikle kadrosuz çalışanlar, yoğun tempolu kliniklerde görev yapanlar ile 31-40 yaş aralığında ve orta kıdeme sahip hemşirelerin memnuniyet düzeyinin daha düşük olduğu görüldü.
İş doyumunu belirleyen temel unsurlar
Araştırma, hemşirelerin iş memnuniyetini etkileyen başlıca faktörleri de ortaya koydu. Maaş, iş doyumunu artıran en güçlü unsur olarak öne çıkarken; tükenmişlik ise memnuniyeti en fazla düşüren etken oldu.
Bunun yanı sıra yönetim pozisyonunda görev yapan hemşirelerin daha yüksek iş doyumuna sahip olduğu, kadrolu çalışanların ise güvenceden dolayı daha memnun olduğu belirlendi.
Sistemsel bir sorun olarak tükenmişlik
Uzmanlara göre tükenmişlik yalnızca bireysel bir sorun değil. Aynı zamanda sağlık hizmetlerinin kalitesini doğrudan etkileyen yapısal bir mesele olarak değerlendiriliyor.
Bu nedenle daha güçlü bir sağlık sistemi için ücretlerin iyileştirilmesi, iş yükünün dengelenmesi, çalışanlara yönelik psikososyal desteklerin artırılması ve çalışma koşullarının geliştirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
