Karar, milyonlarca çalışan için emsal niteliği taşıyor.
“Isınma bir lüks değil, anayasal zorunluluk”
Kararın ayrıntılarını değerlendiren İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi’ndeki yazısında, Yargıtay’ın bu kararının çalışma hayatında önemli bir kırılma noktası olduğunu vurguladı. Karakaş’a göre, işverenin soğuk havalarda çalışanların sağlığını koruyacak koşulları sağlaması bir tercih değil, anayasal bir yükümlülük.
Yargıtay’dan net mesaj
Karara göre işveren, “Şartlar böyle, işine gelirse” yaklaşımıyla çalışanı sağlıksız ve insan onuruna aykırı koşullarda çalışmaya zorlayamaz. Yargıtay, bu tür bir yaklaşımın kabul edilemez olduğunu açıkça ortaya koydu.
Dosyadaki çarpıcı detay: Isıtma sistemi yok
Dava dosyasına yansıyan bilgilere göre, ilgili iş yerinde merkezi bir ısıtma sistemi bulunmuyordu. Çalışanlar kendi imkânlarıyla ısınmaya çalışıyor, mesai saatlerini kat kat giyinerek geçirmek zorunda kalıyordu. Bu koşullar, çalışanın sık sık hastalanmasına ve sağlık sorunlarının artmasına yol açtı.
“Sağlığım elvermiyor” diyen işçi istifa etti
Artan iş yükü ve yetersiz fiziki şartlar nedeniyle sağlık durumu bozulan çalışan, “Bu koşullarda çalışamam” diyerek işten ayrılmak istedi. Ancak işveren yönetimi bu talebe sessiz kaldı. Çalışan da fiilen istifa etmek zorunda kaldı.
Yerel mahkeme reddetti, Yargıtay bozdu
İlk aşamada yerel mahkeme, “Kendi isteğiyle ayrıldı” gerekçesiyle işçinin tazminat talebini reddetti. Dosyanın temyize gitmesi üzerine Yargıtay, yerel mahkeme kararını bozarak işçiyi haklı buldu.
Çalışma hayatı için emsal nitelikte
Uzmanlara göre bu karar, iş yerlerinde ısınma, sağlık ve insani çalışma koşullarının göz ardı edilemeyeceğini net biçimde ortaya koyuyor. Yargıtay’ın yaklaşımı, benzer durumda olan çalışanlar için güçlü bir hukuki dayanak olarak görülüyor.
