Teşvik ek ödeme ne kadar merak edenler için detaylı bilgiye makalemizin devamında yer veriyoruz.

Ana Noktalar

  1. Teşvik ek ödeme: Sağlık çalışanlarına sunulan ek mali teşvik.
  2. Teşvik ek ödeme hesaplama: Çalışanın kıdem ve performansına bağlı olarak belirlenir.
  3. Doktor teşvik ek ödeme: Doktorların performansına bağlı olarak ödenen ek ödeme.
  4. Hemşire teşvik ek ödeme: Hemşirelerin aktif gün sayısı ve hastane oranına  göre belirlenen ek ödeme miktarı.
  5. Akademik teşvik ek ödeme: Akademik kariyerde olan çalışanlara özel olarak sunulan teşvik ek ödeme.

Teşvik Ek Ödeme Sistemi

Türkiye'de sağlık sektöründe çalışanlar için özel bir teşvik ek ödeme sistemi bulunmaktadır. Bu sistem, sağlık çalışanlarının performansına göre belirlenen ek ödemeleri kapsamaktadır. Teşvik ek ödeme sistemi, özellikle doktor teşvik ek ödeme hesaplama yönteminin merak edilmesiyle ön plana çıkar. Bu sistem, sağlık çalışanlarının motivasyonunu artırmak ve kaliteli hizmet sunmalarını teşvik etmek amacıyla uygulamaya konulmuştur ama sahada bu durumu görmek imkansızdır.

Teşvik Ek Ödeme Sistemi Hakkında Bilinmesi Gerekenler

  1. Teşvik ek ödemenin hesaplanmasında performans önemli bir etkendir.
  2. Teşvik ek ödeme, sağlık çalışanlarının kaliteli hizmet sunmalarını teşvik etmek amacıyla uygulanır.
  3. Teşvik ek ödeme, sahada deneyim ve bilgi birikimine dayalı bir ödeme türü değildir.

2024 Yılı İçin Teşvik Ek Ödeme Miktarları

2024 yılında Sağlık Bakanlığında  çalışan hemşirelere ve hekimlere verilecek teşvik ek ödeme miktarları aylık olarak değişkenlik göstermektedir. Sağlık Bakanlığı 3. basamak bir eğitim araştırma hastanesinde görev yapan personellerin teşvik ek ödeme miktarları nisan 2024 dönemi için şu şekilde olacak:

Hemşire Teşvik Ek Ödeme

Unvan Ek Ödeme Miktarı
Hemşire 7.443 TL

Akademik Teşvik Ek Ödeme

Unvan Ek Ödeme Miktarı
Akademisyen 33.359 TL

Bu teşvik ek ödemelerinin, hemşirelik ve akademisyenlik alanında çalışan kişilere motivasyon ve destek sağlamayı amaçladığı belirtiliyor.

Teşvik Ek Ödeme: Kimler Faydalanabilir?

Sağlık Bakanlığında teşvik ek ödemesi, özellikle hekim kadrosunda bulunan personele ek mali destek sağlamak için uygulamaya konulmuştur. Bu ödeme, genellikle bir önceki ayın 1 - 30 tarihleri arasında yapılan performans puanına göre hesaplanmaktadır. Ödeme alan kişiler arasında hekimler, hemşiler, VHKİ gibi personeller bulunmaktadır. Teşvik ek ödemesinden faydalanmak istemek gibi bir kriter bulunmamaktadır. Sağlık Bakanlığı yayımladığı yönetmelikle kapsam ve detayları önceden belirlemiştir.

Teşvik ek ödeme tablosu
Unvanı Derece Kademe Kıdem Yılı Tutarı
Uzman Tabip 5 3 1 33.259,00 TL
Uzman Tabip 2 1 8 37.145,00 TL
Hizmetli 4 9 30 1.262,00 TL
Hemşire 1 4 30 7.443,00 TL
Sağlık Memuru 1 4 30 2.391,00 TL
İmam-Hatip 1 4 35 2.933,00 TL
Sağlık Teknikeri 1 4 33 3.013,00 TL
Uzman Hemşire 1 4 23 3.771,00 TL
VHKİ 1 4 27 3.123,00 TL
Sağlık Teknikeri 9 2 4 7.988,00 TL
Laborant 1 4 33 4.011,00 TL
Diyetisyen 1 4 32 3.642,00 TL
Biyolog 1 4 23 3.285,00 TL
Çocuk Gelişimcisi 6 1 2 3.322,00 TL

* Yukarıda yer alan tablodaki unvan ve tutarlar, örnek bir hesaplama olarak nisan 2024 dönemi 3. basamak bir hastane personeli için paylaşılmıştır.

Teşvik Ek Ödeme Kimlere Verilecek?

Türkiye'de teşvik ek ödemesi, belirli koşulları sağlayan çalışanlara verilen bir ek ödemedir. Bu ödeme genellikle kamu sektörü çalışanlarına yönelik olup, belirli unvanlarda görev yapan sağlık personeline ödenmektedir. 

Teşvik Ek Ödemesi Alabilenler:

Bu ödemeden faydalanabilmek için;

  1. Öncelikli sektörlerde çalışanlar: Sağlık, eğitim, güvenlik gibi öncelikli sektörlerde çalışan personel
  2. Belirli süre hizmet verenler: En az belirli bir süre hizmet vermiş olan çalışanlar
  3. Performansı yüksek olanlar: Performansı belirli kriterlere göre yüksek olan personel
Bölüm Koşul
Öncelikli sektörlerde çalışanlar Sağlık, eğitim, güvenlik gibi öncelikli sektörlerde çalışan personel
Belirli süre hizmet verenler En az belirli bir süre hizmet vermiş olan çalışanlar
Performansı yüksek olanlar Performansı belirli kriterlere göre yüksek olan personel

Teşvik Ek Ödeme Ne Kadar?

Teşvik ek ödeme miktarı, çalışanın performansına ve belirlenmiş kriterlere göre yapılmaktadır. Genellikle bu ek ödemeler aylık olarak belirlenir ve çalışanın performans değerlendirmeleri sonucunda hesaplanır. Bu kapsamda teşvik ek ödemesi, çalışanın motivasyonunu artırmak, performansını ödüllendirmek ve şirket hedeflerine yönlendirmek amacıyla verilir. Teşvik ek ödemesi genellikle maaşın belirli bir yüzdesi olarak hesaplanır ve çalışanın performansına göre değişebilir.

Teşvik Ek Ödemesi Hesaplama Yöntemleri

Teşvik ek ödemesi genellikle Sağlık Bakanlığının belirlediği hedeflere ulaşma durumuna göre hesaplanır. Bu hedefler genellikle performans puanı, bakılan hasta, istenen tetkik gibi ölçülebilir kriterlere dayalı olabilir. Ayrıca bireysel performansa dayalı olarak da teşvik ek ödemesi belirlenebilir. Bu hesaplama yöntemleri Sağlık Bakanlığı mevzuatı ve çalışanın pozisyonuna göre değişebilir.

Teşvik Ek Ödeme Ne Zaman Yatacak?

Sağlık Bakanlığında çalışan personelin merakla beklediği konulardan biri de teşvik ek ödeme miktarlarının ne zaman yatacağıdır. Bu konuda yapılan açıklamalara göre, teşvik ek ödemeleri her ayın sonuna doğru  çalışanların banka hesaplarına yatırılmaktadır. Ancak bazı durumlarda bu tarihlerde ciddi gecikmeler yaşanabilmektedir.

Teşvik Ek Ödeme Tarihleri

Ay Yatırılma Tarihi
Ocak 15
Şubat 15
Mart 15

Önemli Not: Teşvik ek ödeme tarihlerinde yaşanan herhangi bir gecikme durumunda resmi kurumlardan yapılan açıklamaları takip etmek önemlidir.

Çalışanların maddi durumlarını etkileyen bu ödemelerin düzenli bir şekilde yapılması, çalışanlar için oldukça önemlidir.

Teşvik ek ödeme tarihleri hakkında daha fazla bilgi almak için resmi kurumların internet sitelerini ve duyurularını takip etmekte fayda vardır.

Akademik Teşvik Ek Ödeme

Akademik teşvik ek ödeme, üniversite akademisyenlerinin daha fazla performans göstermeleri ve katkı sağlamaları amacıyla uygulanan bir teşvik sistemidir. Bu sistem kapsamında akademisyenlere belirli kriterlere göre ek ödeme yapılmaktadır. Özellikle araştırma, yayın, proje yürütme gibi alanlarda başarı gösteren akademisyenlere bu ek ödeme sağlanmaktadır.

Akademik Teşvik Ek Ödeme Kriterleri

  1. Araştırma: Akademisyenin yürüttüğü araştırma faaliyetlerinin bilimsel ve akademik anlamda önemli olması.
  2. Yayın: Akademisyenin ulusal ve uluslararası düzeyde yayınlar yaparak bilimsel literatüre katkıda bulunması.
  3. Proje Yürütme: Üniversite bünyesinde yürütülen projelerde aktif olarak görev alarak başarılı sonuçlar elde etmesi.

Akademik teşvik ek ödeme, üniversitelerin akademisyenlerine performanslarına göre ek motivasyon sağlamak ve kaliteli çalışmaların teşvik edilmesini amaçlamaktadır.

Sonuç

Teşvik ek ödeme, çalışanların performanslarına bağlı olarak belirlenen bir ek prim sistemidir. Teşvik ek ödeme miktarı, genellikle çalışanın performansı ve şirketin belirlediği hedeflere ne kadar katkı sağladığına bağlı olarak hesaplanmaktadır. Teşvik ek ödeme miktarı, çalışanın performansı ve hedeflere olan katkısı göz önüne alınarak belirlenir ve genellikle belirli bir yüzdeye denk gelir. Teşvik ek ödeme ne kadar olacağına dair detaylı bilgi, şirketin insan kaynakları politikaları ve performans değerlendirme sistemleriyle ilgilidir. Bu nedenle teşvik ek ödeme miktarı, her şirkette farklılık gösterebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Teşvik ek ödeme nedir?

Teşvik ek ödeme, Sağlık Bakanlığının belirli koşulları dayatmasıyla çalışanlarına sağladığı bir tür ilave ödemedir.

Teşvik ek ödeme nasıl hesaplanır?

Teşvik ek ödemenin hesaplanması için belirli kriterler ve yönetmelikler bulunmaktadır. Hastane mutemetlik birimleri bu kriterlere göre çalışanlarının teşvik ek ödemelerini hesaplarlar.

Teşvik ek ödeme ne kadar olabilir?

Teşvik ek ödemenin miktarı, işverenin sağladığı teşvik koşullarına ve çalışanın pozisyonuna göre değişkenlik gösterir. Bu nedenle net bir miktar vermek mümkün değildir.

Teşvik ek ödeme kimlere verilir?

Teşvik ek ödeme genellikle belirli koşulları sağlayan ve performansı yüksek olan çalışanlara verilir. Sağlık Bakanlığı bu konuda belirli kriterlere göre karar verir.

Teşvik ek ödeme almak için gerekli koşullar nelerdir?

Teşvik ek ödeme almak için genellikle çalışanın belirli performans ve hizmet kriterlerini sağlaması gerekmektedir. Bunun yanı sıra işverenin teşvik programına dahil ettiği koşulları yerine getirmesi de gereklidir.

Teşvik ek ödeme geç ödeme sorunu!

Sağlık Bakanlığı binlerce sağlık personelinin teşvik, fazla mesai ve nöbet ücretlerini 2 aylık gecikmelerle ödemesi büyük mağduriyetler oluşturuyor.

Sağlık çalışanlarının ekonomik durumuyla ilgili geçtiğimiz ay açıklanan bir araştırma sonucuna göre çalışanların %75’i kredi borcu ödüyor. Emsali olan memurlara göre daha düşük ücret alan sağlık çalışanları teşvik ve nöbet gibi ek gelirlerle geçinmeye çalışıyorlar.

Cem Küçük Canlı Yayında Temmuz Memur Maaşını Açıkladı Cem Küçük Canlı Yayında Temmuz Memur Maaşını Açıkladı

Bugün Ramazan Bayramı Arifesi olmasına rağmen hastanelerde geçtiğimiz ayların teşvik ve nöbet ücretleri hala ödenmemişti. “Beyaz reform” olarak basına lanse edilen teşvik ödeme sistemi maalesef akıldan, vicdandan ve her türlü haktan uzak bir ödeme sistemine dönüşmüş durumda.

Özellikle hekim haricindeki personelin teşvik ödemesi yok denecek kadar az verilirken Yardımcı Hizmetler ile Genel İdare Hizmetleri sınıfına ise sıfır TL ödeme yapılmaktadır.

ÖDEMELER BU AKŞAM BAŞLADI

Son günlerde yaşanan tüm bu sorunların özellikle sosyal medyada gündeme getirilmesi sonrası geciken teşvik ÜCRETLERİ Sağlık Bakanlığı’nın akşam saatlerinde ödemeye başladığı öğrenildi. 

Akşam 18.30 sularında Bakanlık tarafından gönderilen talimat sonrasında teşvik ödemeleri personelin banka hesaplarına aktarılmaya başlandı.