Hemşirenin Öğle Arası Hakkı Nasıl Belirleniyor?
Hemşirelerin öğle molası hakkı, çalıştıkları birimin türüne göre farklı uygulanıyor. Bu konunun temelinde 2014/1 sayılı Sağlık Personelinin Öğle Yemek Tatili Genelgesi bulunuyor. Genelge, yataklı sağlık tesislerindeki personel ile acil servis, yoğun bakım ve ameliyathane gibi birimlerdeki personel için ayrı durumlar tanımlıyor.
Yataklı Tesislerde Öğle Arası Ne Zaman?
Yataklı sağlık tesislerinde görev yapan personele, hizmetin aksatılmaması koşuluyla 12.00 ile 13.00 arasında yemek ve dinlenme süresi verilmesi esas alınır. Hemşire açısından genel kural bu saat aralığıdır.
Acil Servis, Yoğun Bakım ve Ameliyathanede Durum Nasıl?
Bu birimlerde hizmetin gereği, dinlenme süresinin kullanılmasını engelleyebilir. Bu durumda idare, dinlenme süresinin kullanılamadığını tespit eder. Tespit yapıldığında iki uygulama gündeme gelir:
- Mesai bitiminden 1 saat önce izin verilebilir.
- Molanın bir kısmını kullanabilen personele, kullanamadığı süre kadar mesai sonunda erken çıkış hakkı tanınması gerekir.
Erken Çıkış Hakkı Nasıl Hesaplanır?
Hesap, kullanılamayan mola süresine göre yapılır. Örneğin molanın 40 dakikasını kullanabilen bir hemşire, kullanamadığı 20 dakika kadar mesai sonunda erken çıkabilir. Hakkın kullanılabilmesi için dinlenme süresinin kullanılamadığının idarece tespit edilmiş olması gerekir.
Bu Hakların Dayanağı Hangi Mevzuat?
Düzenlemenin dayanakları arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 99. ve 101. maddeleri de yer alıyor. Uygulamayı belirleyen temel metin ise 2014/1 sayılı Genelge. Mevzuatın tam metnine T.C. Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilir.
Hemşire Öğle Arasını Nasıl Öğrenir?
Birimin türü ve idarenin dinlenme süresini kullanılamaz bulup bulmadığı, hakkın kapsamını belirleyen iki temel unsur. Hemşirenin bu konuda yazılı bir tespit olup olmadığını birim yönetiminden öğrenmesi, hakkını doğru kullanması için önemli.
