Sistemde çalışan ve işverenden yüzde 3’er oranında kesinti yapılırken, birikimlere yüzde 30 devlet katkısı sağlanması planlanıyor.
Yürürlük Takvimi Netleşiyor
TES’in 2026 yılı içinde hayata geçirilmesi hedefleniyor. Orta Vadeli Program’a göre sistemin 1 Nisan–30 Haziran tarihleri arasında başlatılması öngörülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yasal altyapı ve teknik düzenlemeler üzerinde çalışmalarını sürdürüyor.
TES Nedir, Ne Amaçlıyor?
TES; çalışan, işveren ve devlet katkısına dayalı, fon esaslı bir emeklilik modeli olarak tasarlandı. Amaç, çalışanların yalnızca SGK emekli maaşıyla yetinmemesini sağlamak ve uzun vadeli tasarrufu artırmak.
Sisteme Nasıl Katkı Yapılacak?
Çalışanın brüt maaşından yüzde 3 oranında kesinti otomatik olarak TES fonuna aktarılacak. İşveren de aynı oranda katkı sağlayacak. Devlet ise ek katkı ve vergi avantajlarıyla sistemi destekleyecek. Birikimler profesyonel fon yöneticileri tarafından değerlendirilecek.
Kimler Sisteme Dahil Olacak?
TES, hem kamu hem özel sektör çalışanlarını kapsayacak şekilde planlandı. Katılımın zorunlu olması öngörülürken, mevcut BES katılımcılarının da sisteme entegre edilmesi hedefleniyor.
TES ile BES Arasındaki Temel Farklar
TES, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) önemli noktalarda ayrılıyor.
-
Katılım: BES’te sınırlı ve isteğe bağlı, TES’te zorunlu
-
İşveren katkısı: BES’te yok, TES’te yüzde 3
-
Devlet katkısı: BES’te yüzde 20, TES’te yüzde 30
-
Sistemden çıkış: BES’te serbest, TES’te en az 10 yıl şartı
-
Gelir modeli: TES’te SGK maaşına ek tamamlayıcı maaş
BES ve TES Birlikte mi Olacak?
TES devreye girdiğinde otomatik BES uygulaması sisteme entegre edilecek. Böylece çalışanların maaşından yalnızca TES için kesinti yapılacak, çift kesinti olmayacak.
Uzun Vadeli Ama Zorunlu Bir Sistem
TES, yüksek devlet katkısı ve işveren payıyla cazip bir tablo sunsa da, uzun süre sistemde kalma zorunluluğu ve sınırlı çıkış hakkı nedeniyle kamuoyunda tartışılmaya devam ediyor. Gözler şimdi yapılacak yasal düzenlemelerde.