Değerlendirmeler Askıda, Kriterler Uygulanmıyor
663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili yönergelere göre sözleşmeli yöneticilerin performansları; acil servis verimliliği, sevk oranları, hasta memnuniyeti gibi ölçülebilir göstergelere göre değerlendirilmeli. Ancak sahadan gelen bilgilere göre, birçok yönetici için bu süreç işletilmedi. Gösterge kartlarına dayalı performans karneleri hazırlanmadığı gibi, sözleşmelerin hangi kriterlere göre yenilenip yenilenmeyeceği de belirsiz.
Atamalarda Liyakat Yerine Referans İddiaları
Sözleşme süreçlerinde, performans yerine siyasi veya kişisel ilişkilerin etkili olduğu yönündeki iddialar, sağlık çalışanlarının tepkisini çekiyor. Bazı isimlerin hiçbir objektif ölçüm yapılmadan yeniden görevlendirildiği veya yeni atamaların torpil yoluyla gerçekleştiği yönündeki söylentiler sahada yaygınlaşmış durumda. Bu da hem kurum içi huzuru zedeliyor hem de sağlık hizmetlerinin kalitesini sorgulatıyor.
Çalışanların Güveni Sarsıldı
Sözleşme yenileme sürecinde performans kriterlerinin devre dışı bırakılması, liyakatli yöneticilerin önünün kapatıldığı algısını doğuruyor. Sağlık çalışanları, adil, şeffaf ve objektif ölçütlere dayalı bir sistemin hayata geçirilmesini talep ediyor. Aksi durumda, yönetici pozisyonlarına olan güvenin ve kurumsal bağlılığın zedeleneceği belirtiliyor.
Haziran 2025: Bakanlık İçin Güven Testi
Haziran 2025’te yapılacak sözleşme yenilemeleri, Sağlık Bakanlığı’nın liyakat ve şeffaflık konusundaki tutumunu ortaya koyacak önemli bir sınav olacak. Bakanlığın Performans Değerlendirme Yönergesi’ni uygulamaması, yalnızca çalışan motivasyonunu değil, kamuoyunun sağlık hizmetlerine olan güvenini de zedeleyebilir.
Sonuç: Kâğıt Üzerindeki Kurallar Hayata Geçmeli
Kanuni düzenlemeler ve yönergeler, sağlık yöneticilerinin somut verilerle değerlendirileceğini söylese de uygulamada durum farklı. Liyakate dayanmayan atamalar ve şeffaflıktan uzak süreçler, sektördeki huzursuzluğu körüklüyor. Sağlık Bakanlığı’nın vakit kaybetmeden performans odaklı ve hakkaniyetli bir sistemle sözleşme yenileme süreçlerini yönetmesi, sağlık sisteminin geleceği açısından önem taşıyor.
