ŞİKAYETTE BULUNULDUĞUNU SÖYLEDİ
Uluslararası sözleşmelere imza atan Türkiye’nin,T.B.M.M’de çıkardığı yasalarla da suç olarak tanımladığı mobbing’in çağ dışı bir düşüncenin eylemi olarak ortaya çıktığına vurgu yapan Taşkın, ülkemizde maiyetinde çalışanlara ve iş arkadaşlarına mobbing uygulayanlara hem adli hem de idari yargıda ciddi cezalar verildiğine dikkat çekti. Diyarbakır SBÜ Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Personel Şubeden Sorumlu Müdür Yardımcısı Tarkan Yılmaz tarafından hem Anadolu Sağlık Sen iş yeri temsilcisine hem de diğer sendika üyelerine mobbing uygulandığını belirten Taşkın, yetkili sendikanın yönetim kurulu üyesi gibi çalışan Müdür Yardımcısının sendika iş yeri temsilcilerine baskı yaptığı gerekçesiyle Diyarbakır Valiliğine yazarak sendika temsilcilerine yapılan baskının önlenmesi ve ilgili Müdür Yardımcısı hakkında gereğinin yapılmasını talep ettiklerini söyledi. Mobbingin devam etmesi, personelin moral ve motivasyonunu bozarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun“Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık İlkesi” (Değişik:12/5/1982-2670/2 md.) başlıklı 7. Maddesi ve aynı kanunun “Davranış ve İşbirliği” başlıklı 8. Maddesine göre resmi sıfatlarının gerektirdiği davranışı sergilemeyen, yine “Amir Konumunda Olan Devlet Memurlarının Görev ve sorumlulukları” başlıklı 10. Maddesine aykırı hareket etmesi nedeniyle ilgili hakkında Anadolu Sağlık Sen, MİL Sağ Sen ve Ses sendikası iş yeri temsilcileri tarafından tutanak tutularak idareye şikayette bulunulduğunu söyledi.
SUÇ DUYURUSUNDA BULUNACAĞIZ
Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Necip Taşkın’ın konuyla ilgili açıklaması şöyle:“Hastanenin iş yeri temsilciliği ve il temsilciliği görevlerini yapmak üzere görevlendirilen sendikamız Genel Başkan Yardımcısına hastanenin Personel Şubeden Sorumlu Müdür Yardımcısı tarafından birimi değiştirilerek mobbing uygulanmaktadır.Diyarbakır Valiliğine yazarak suç teşkil eden bu tür uygulamaların önlenmesini istedik. Personel Şubeden Sorumlu bu şahıs, farklı sendika üyelerine baskı uygulayarak adeta yetkili sendikanın temsilciliğini yapmaktadır: Yetkili sendikanın amaçları doğrultusunda hareket etmekte ve diğer sendika üyelerinin yerlerini değiştirmek suretiyle baskı uygulamakta, iş yeri ve iş ile ilgili problemleri kendisine aktarmak isteyen personelleri odasından kovarak bir idareciye yakışmayan tutum ve davranışlar sergileyerek hastane içinde çözülmesi gereken problemlere ve personel sıkıntılarına duyarsız kalmakta, problemleri görmezden gelmekte, diğer sendika üyelerinin sendikalarından istifa ederek mensubu bulunduğu sendikaya üye olmaları için çalışmakta ve makamını buna yönelik çalışmalarda kullanmak suretiyle görevini suiistimal etmektedir.Uluslararası mevzuat ve iç hukukumuz sendika teşkilatlarına yönelik kabul edilemez işlemleri ortadan kaldıracak kurallar içermektedir. Gerek İdare Mahkemelerinde gerek Danıştay’da ve gerekse Anayasa Mahkemesi’nde lehte karar örnekleri vardır. Dolayısıyla bu Müdür Yardımcısı hakkında soruşturma açılmıştır. Görevini suiistimal eden bu kişinin sözleşmesinin iptal edilmesini bekliyoruz. Müdür Yardımcısı hakkında açılan soruşturmanın tamamlanmasını bekliyoruz. Soruşturma sonucuna göre hakkında suç duyurusunda bulunacağız.”
