Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mobbinge (psikolojik tacize) uğradığını üst yöneticisine bildirdikten sonra işten çıkarılan bir bankacının açtığı davada, manevi tazminat kararını oy birliğiyle onadı. Karar, 13 yıl takım lideri olarak çalışan bankacının lehine sonuçlandı.
Davacının anlattıkları
Bankacı, çalıştığı birime atanan ikinci müdürün sert, aşağılayıcı ve tehditkar bir yönetim anlayışı uyguladığını belirtti. Bu durumu bir üst yöneticisine bildirdiğini, ardından müdürün kendisini hedef aldığını ve işten çıkarıldığını anlattı.
Bankacı, tüm takım liderlerinin katıldığı bir toplantıda müdürün kendisine "şerefsiz" ve "karaktersiz" diye hitap ettiğini söyledi. Mola sürelerine müdahale edildiğini, diğer çalışanlar idari izin kullanırken kendisine izin kullandırılmadığını da aktardı. Oturduğu yerin müdürün tam karşısına alındığını, bu nedenle yakından gözetlendiğini ve yalnızlaştırıldığını ifade etti. Depresyon ve hipertansiyon teşhisiyle tedavi gördüğünü belirterek manevi tazminat, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talep etti.
Bankanın savunması
Banka avukatı, iş sözleşmesinin işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle, tüm yasal hakları ödenerek feshedildiğini savundu. Bankanın Disiplin Kurulu'nun değerlendirmesinde davacıya yönelik özel bir yıldırma ya da mobbing uygulanmadığı sonucuna vardığını belirten avukat, davanın reddini istedi.
Mahkemenin tespitleri
İş Mahkemesi, şube müdürünün çalışanlara gönderdiği e-postalarda molaların uzamaması, sık sık tuvalete gidilmemesi ve hatta ishal olunmaması yönünde talimatlar verdiğini tespit etti. Mahkemeye göre, davacının performansının düşük olduğuna dair banka tarafından delil sunulmadı; tanıklar performansının iyi olduğunu söyledi.
Mahkeme, fesih gerekçesi gösterilen iletişim sorununun müdürün psikolojik tacizi sonucunda diğer takım liderlerinin davacıyla iletişimi kesmesinden kaynaklandığını kaydetti. Davacının yerinin değiştirilerek "göz hapsine" alındığı tanık beyanları ve e-postalarla ortaya çıktı. Küçülme gerekçesi gösterilmesine rağmen aynı gerekçeyle işten çıkarılan başka kimse bulunmadı. Doktor raporları da davacının sağlığının olumsuz etkilendiğini gösterdi.
Mahkeme, davacının uzun süre rencide edildiğini, dışlandığını ve yalnızlaştırıldığını, şikâyetlerine geri dönüş yapılmadığını ve iş sözleşmesinin feshedilerek cezalandırıldığını belirterek psikolojik taciz eylemlerinin ispatlandığına hükmetti. Manevi tazminat talebi kabul edildi. Maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı şartlarının oluşmadığı gerekçesiyle dava bu yönüyle kısmen kabul edildi.
Yargıtay kararı
Banka kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), İş Mahkemesi'nin vakıa ve hukuki değerlendirmesini yerinde bularak istinaf başvurusunu esastan reddetti. Banka kararı temyiz edince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne ulaştı. Daire, kararı oy birliğiyle onadı.
Haber Merkezi
