Sağlık personelinin başvuru yapabilmesi için statü, hizmet süresi ve geçmiş atama durumlarına göre farklı kriterler aranıyor.
3+1 ve hizmet süresi şartı öne çıkıyor
3+1 statüsünde çalışan personelin, bu süreyi tamamlamadan tayin başvurusunda bulunamayacağı belirtildi. Aynı şekilde sözleşmeliden kadroya geçen personelin de fiilen bu süreyi doldurmuş olması gerekiyor.
Daha önce tayinle yer değiştiren personel için ise bulunduğu ilde en az 2 yıl çalışma şartı aranırken, bazı durumlarda bu sürenin 4 yıla kadar çıkabildiği ifade ediliyor.
Fiili çalışma hesabında önemli detaylar
Hizmet süresi hesaplanırken hafta sonu tatilleri, yıllık izinler ve rapor süreleri fiili çalışmadan sayılıyor. Ancak ücretsiz izin süreleri bu kapsamda değerlendirilmiyor.
Buna rağmen ücretsiz izinde bulunan bir personel, öncesinde gerekli çalışma süresini tamamladıysa başvuru yapabiliyor. Tayin çıkması halinde ise bir ay içinde göreve dönerek ayrılış işlemlerini tamamlaması gerekiyor.
Gitmeyene ceza: 2 yıl başvuru yasağı
Son iki yıl içinde tayin hakkı kazanıp görev yerine gitmeyen personel için ciddi yaptırımlar uygulanıyor. Bu kişiler, 2 yıl boyunca yeniden başvuru yapamıyor. 2026 Haziran döneminde atanıp gitmeyenler de sonraki 4 dönem için hak kaybı yaşayacak.
Mazeret tayininde kısıtlama
Cezalı durumda olan personelin mevcut mazeretlerine dayanarak tayin talebinde bulunamayacağı belirtiliyor. Ancak tayin sonrası ortaya çıkan yeni bir mazeret durumunda bu kısıtlama uygulanmıyor.
10 tercih hakkı ve puan güncellemesi
Adaylara toplam 10 tercih hakkı tanınırken, daha az tercih yapılmasının da mümkün olduğu ifade ediliyor. Başvurular mevcut hizmet puanıyla yapılacak olsa da yerleştirme işlemleri 1 Temmuz 2026’da güncellenecek puanlar üzerinden gerçekleştirilecek.
Ayrılış süresi ve PDC detayı
Tayini çıkan personelin normal şartlarda bir ay içinde görevinden ayrılması gerekiyor. Ancak kurumun Personel Dağılım Cetveli doluluk oranı %60’ın altına düşerse bu süre 2 aya kadar uzatılabiliyor.
İstisnai haklar da var
Eğitim, sağlık veya eş durumu nedeniyle yer değiştiren personelin, belirli şartları sağlaması halinde eski görev yaptığı illeri yeniden tercih edebilme hakkı bulunuyor.
Uzmanlardan uyarı: Tercih yaparken dikkat
Yetkililer, tayin sürecinde yapılacak tercihlerin dikkatle planlanması gerektiğini vurguluyor. Yanlış tercih veya eksik bilgi nedeniyle cezalı duruma düşme riskine karşı sağlık personelinin süreci detaylı incelemesi öneriliyor.
