Amir tarafından verilen emirlerden disiplin işlemlerine, şikâyet hakkından yargı yoluna kadar birçok konuda memurlara hukuki güvenceler sağlanıyor. İşte kamu çalışanlarının amirleri karşısında bilmesi gereken 7 önemli hak.
Her Emir Koşulsuz Yerine Getirilmek Zorunda Değil
Kamu görevlisinin amirinden aldığı her emri hiçbir değerlendirme yapmadan uygulaması gerekmiyor. Memur, kendisine verilen emrin mevzuata aykırı olduğunu düşünüyorsa bu durumu amirine bildirebilir.
Özellikle konusu suç teşkil eden bir emir söz konusu olduğunda durum daha açık. Suç oluşturan emirlerin yerine getirilmemesi gerekiyor. Dolayısıyla amir tarafından verilmiş olması, bir emri tek başına hukuka uygun hale getirmiyor.
Amirlerin Yetkileri de Mevzuatla Sınırlı
Kamu kurumlarında hiyerarşik yapı, amirlere sınırsız yetki tanımıyor. Yöneticilerin yetkilerini kanunlar, yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde kullanması gerekiyor.
Bu nedenle amirlik yetkisinin kişisel tercihlere veya keyfî uygulamalara dayalı şekilde kullanılması hukuken sınırsız bir alan oluşturmuyor.
Hakaret ve Aşağılama Amirlik Yetkisi Sayılmaz
Amirin personeli yönetme ve denetleme yetkisi bulunması, çalışanlara hakaret etme, tehditte bulunma veya küçük düşürücü davranışlar sergileme hakkı vermiyor.
Kamu çalışanlarının görevlerini yerine getirirken insan onuruna ve kişilik haklarına saygı gösterilmesini isteme hakkı bulunuyor.
Memurun Şikâyet ve Müracaat Hakkı Bulunuyor
Memurlar, görevleri veya kendileriyle ilgili karşılaştıkları sorunlar konusunda yetkili makamlara başvurabiliyor.
Kamu çalışanı, mevzuatta belirlenen usul ve hiyerarşik kurallar çerçevesinde müracaatta bulunabileceği gibi şikâyet hakkını da kullanabiliyor. Bu nedenle bir yöneticinin tutumu veya gerçekleştirilen bir idari işlem karşısında memurun tamamen başvurusuz kalması söz konusu değil.
Savunma Alınmadan Disiplin Cezası Verilemez
Memurlar açısından en önemli güvencelerden biri de savunma hakkı. Bir kamu görevlisine disiplin cezası uygulanabilmesi için ilgili personele kendisini savunma imkânının tanınması gerekiyor.
Disiplin sürecinin yalnızca savunma alınmasıyla sınırlı olmadığı, soruşturma ve ceza işlemlerinin de ilgili mevzuatta belirtilen usullere uygun yürütülmesi gerektiği unutulmamalı.
İdari İşlemlere Karşı Hukuki Yollara Başvurulabilir
Memurun hakkında gerçekleştirilen her idari işlemi kabul etmek zorunda olduğu düşüncesi de doğru değil. Kamu çalışanları, işlemin türüne ve hukuki niteliğine bağlı olarak idari başvuru, itiraz ve yargı yollarından yararlanabiliyor.
Atama, disiplin, özlük hakları ve diğer idari işlemler konusunda mevzuatta öngörülen şartların bulunması halinde hukuki süreç işletilebiliyor.
Kamu Kurumlarında Keyfî Yönetim Olmaz
Kamu hizmetlerinin yürütülmesinde hem çalışanların hem de yöneticilerin uyması gereken kurallar bulunuyor. Memurun görev ve sorumlulukları mevzuatla belirlenirken, amirlerin yönetim ve denetim yetkileri de aynı şekilde hukuki sınırlar içerisinde kalıyor.
