Ancak “zamlı” olarak duyurulan tutarlar, özellikle hemşireler arasında memnuniyetsizlik yarattı.
Yoğun iş yükü, nöbet sistemi ve yüksek riskli birimlerde çalışma koşullarına dikkat çeken personel, ödemelerin beklentilerin altında kaldığını ifade etti.
Yoğun Bakımda 7 Bin TL’nin Altında
Çalışanlar tarafından paylaşılan ve tepki çeken bazı teşvik tutarları şöyle:
-
NRS Servis: 4.979,82 TL
-
Genel Cerrahi: 5.320,32 TL
-
Yenidoğan Yoğun Bakım: 6.650,40 TL
-
Anestezi Yoğun Bakım: 6.916,42 TL
Özellikle yoğun bakım gibi yüksek sorumluluk ve risk barındıran birimlerde dahi 7 bin TL seviyesinin aşılmaması, “Emeğimizin karşılığı bu mu?” sorusunu gündeme taşıdı.
“Teşvik mi, Motivasyon Kaybı mı?”
Sağlık çalışanları, teşvik sisteminin adının aksine motivasyon artırıcı bir etki yaratmadığını savunuyor. Bazı personeller ödemeleri “sadaka gibi” olarak nitelendirirken, sistemin yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini belirtiyor.
Hastane yönetimi ve Sağlık Bakanlığı’ndan beklenti ise teşvik katsayılarının, iş yükü ve risk düzeyiyle daha uyumlu hale getirilmesi. Sağlıkçılar, mevcut tablonun sürdürülebilir olmadığını dile getiriyor.