Üç Yılını Dolduranlara Kadro Hakkı Netleşti
2023 yılında 657 sayılı Kanun’da yapılan düzenleme ile sözleşmeli olarak göreve başlayan personelin, üç yıllık çalışma süresini tamamlamaları halinde talepleri doğrultusunda memur kadrolarına geçirilmelerine imkân tanınmıştı. Bu düzenleme kalıcı hale getirilirken, uygulamaya ilişkin ayrıntılar Cumhurbaşkanlığı genel yazısıyla netleştirildi.
Kimler Bu Haktan Yararlanabilecek?
Genel yazıya göre;
-
29 Kasım 2022 ve sonrasında sözleşmeli statüde göreve başlayanlar bu düzenlemeden faydalanabilecek.
-
Kadroya geçiş için personelin aynı kurumda üç yıl fiilen görev yapmış olması şartı aranacak.
Başvuru Süresi Kritik: 30 Gün Kuralı
Kadroya geçmek isteyen sözleşmeli personelin, üç yıllık süresini tamamladığı tarihten itibaren 30 gün içinde bağlı bulunduğu kuruma yazılı başvuruda bulunması gerekiyor. Bu süre içinde başvuru yapmayanlar, kadroya geçiş hakkını kaybedecek.
İşlemler 60 Gün İçinde Tamamlanacak
Atanma talebinde bulunan personelin kadroya geçiş işlemleri, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç 60 gün içinde sonuçlandırılacak.
Adaylık Hükümleri Uygulanmayacak
Kadroya geçirilen personele, 657 sayılı Kanun’daki aday memurluğa ilişkin hükümler uygulanmayacak. Bu kapsamda, adaylık süreci olmaksızın doğrudan memur statüsüne geçiş yapılacak.
Bir Yıl Kurumda Kalma Şartı
Kadroya geçen personel, en az bir yıl daha aynı kurumda görev yapmak zorunda olacak. Bu süre içinde yalnızca can güvenliği veya sağlık gerekçesi bulunması halinde başka bir kuruma atanabilecek.
Atama Yolları Açık Tutuldu
Genel yazıya göre kadroya geçen personel;
-
ÖSYM merkezi yerleştirmeleri,
-
Kurumsal sınavlar,
-
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları
sonucunda başka kadrolara atanabilecek.
Kamu Personeli İçin Yol Haritası Netleşti
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan bu genel yazı ile sözleşmeli personelin kadroya geçiş süreci uygulamada netlik kazanmış oldu. Üç yılını dolduran sözleşmeliler için hak kaybı yaşanmaması adına başvuru sürelerine dikkat edilmesi önem taşıyor.
