Paylaşılan bilgilere göre 9 Aralık 2026'dan itibaren 696 KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin yer değişikliğini mutlak biçimde engelleyen düzenleme yürürlükten kalkacak. Ancak tayin otomatik değil; talepler belgeye ve kurum koşullarına göre tek tek değerlendirilecek.
4/D kapsamındaki kamu işçileri için tayin konusu uzun süredir en çok merak edilen başlıklardan biri. Sosyal medyada dolaşan bilgilere göre 9 Aralık 2026 tarihinden sonra yer değişikliği talepleri farklı bir çerçevede ele alınacak. Peki tayin talebi nasıl yapılır, işveren talebi reddedebilir mi, eş ve sağlık gerekçeleri ne kadar etkili? Haberin devamında bu soruların yanıtlarını bulabilirsiniz.
Ne değişiyor?
Paylaşımda yer alan bilgiye göre 696 KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin yer değişikliğini tamamen engelleyen hüküm 9 Aralık 2026'dan itibaren yürürlükten kalkacak. Bu, herkesin istediği yere tayin olabileceği anlamına gelmiyor. Talepler artık tek tek değerlendirmeye alınabilecek, ancak değerlendirme sonucunda otomatik bir tayin yapılmayacak. Bu tarih ve dayanak henüz resmî bir kaynakla teyit edilmedi; Resmî Gazete'de yayımlanacak düzenleme takip edilmelidir.
Tayin talebi nasıl yapılır?
Talep yazılı yapılmalı. Dilekçede tayin nedeni açıkça belirtilmeli, mazereti gösteren belgeler dilekçeye eklenmeli ve başvuru kurumun belirlediği usule uygun biçimde ilgili birime iletilmelidir. Başvuru belgelerinin birer kopyasını saklamak, sonradan yapılacak itirazlarda önemli bir dayanak oluşturur.
- Dilekçe: Talep yazılı hazırlanır, tarih ve imza taşır.
- Gerekçe: Tayin nedeni somut biçimde yazılır.
- Belgeler: Eş durumunda eşin görev yeri belgesi, sağlık gerekçesinde sağlık raporu, ailevi gerekçede durumu gösteren belgeler eklenir.
- İletim: Talep, kurumun belirlediği birime usulüne uygun iletilir.
İşveren talebi reddedebilir mi?
İşverenin yer değişikliği konusunda yönetim yetkisi bulunuyor, ancak bu yetki sınırsız değil. Paylaşımda anılan Anayasa Mahkemesi değerlendirmesine göre yetki dürüstlük kurallarına uygun kullanılmalı ve işçiyi gözetme borcu dikkate alınmalıdır. Kamu kurumlarında işverenin yetkisini hukuka uygun kullanıp kullanmadığı yargı mercilerince denetlenebilir. Kadro ve iş durumu uygun olduğunda makul bir nedene dayanan talepler değerlendirmeye alınabilir.
Becayiş mümkün mü?
Karşılıklı yer değiştirme için otomatik bir hak yok. Bazı kurum ve toplu iş sözleşmelerinde bu imkân bulunabiliyor; ancak 4/D işçileri için tüm kurumlarda geçerli, tek tip bir becayiş hakkı bulunmuyor. İki işçinin anlaşması tek başına tayin anlamına gelmez. Çalışılan kurum, yürürlükteki TİS, işyerleri ve kadrolar birlikte değerlendirilir.
Eş, aile ve sağlık gerekçeleri
Eş durumu, sağlık ve bakım sorumluluğu gibi gerekçeler, belgelenebildiğinde öncelikli talepler olarak öne çıkıyor. Paylaşıma göre eş durumu, GSB 2025-2026 TİS'inde iş ve işyeri değişikliğinde öncelikli durumlar arasında yer alıyor. Bu ifadenin hangi kurumun TİS'ini kapsadığı doğrulanmalıdır.
- Eş durumu: Eşin farklı ilde görev yapması, belgeyle birlikte makul bir neden sayılabilir.
- Sağlık: İşçinin, eşinin ya da bakmakla yükümlü olduğu yakının sağlık durumu sağlık belgesiyle değerlendirilir.
- Ailevi nedenler: Sürekli tedavi ya da özel bakım gerektiren bir yakının durumu somut belgelerle sunulursa dikkate alınabilir.
Paylaşımda ayrıca, sağlık ve eş durumu gibi önemli mazeretlere dayanan taleplerin mutlak biçimde engellenmesinin sorunlu bulunduğuna dair Anayasa Mahkemesi değerlendirmesine yer veriliyor.
Önemli not: Herkes istediği yere tayin olamaz
Yeni dönem koşulsuz ve otomatik tayin anlamına gelmiyor. Makul neden, iş ve kadro durumu, TİS ve kurum düzenlemeleri birlikte değerlendirilecek. Mutlak engelin kalkması, talebin kabul edileceği garantisi değildir.
Takvim ve yapılacaklar
| Tarih | Gelişme | Durum |
|---|---|---|
| 11 Ekim 2026 | Bu haber yayımlandı | Bilgilendirme |
| 9 Aralık 2026 | Mutlak engelin kalkacağı belirtilen tarih | Doğrulanmalı |
| Kurum ilanına göre | Tayin başvuru dönemi ve usulü | Takip edilmeli |
Mazeret belgelerinizi şimdiden hazırlayın, dilekçe taslağınızı oluşturun ve kurumunuzun duyurularını ile Resmî Gazete'yi düzenli olarak takip edin.
Sık sorulan sorular
- 9 Aralık 2026'dan sonra herkes tayin isteyebilir mi? Evet, talep yapılabilir; ancak talep otomatik olarak kabul edilmez.
- Dilekçe olmadan başvuru olur mu? Talep yazılı yapılmalıdır; sözlü başvuru yeterli değildir.
- Sağlık gerekçesi için hangi belge gerekir? Gerekçeyi gösteren sağlık raporu veya belge eklenmelidir.
- İşveren talebi reddederse ne yapılabilir? Yetkinin hukuka uygun kullanılıp kullanılmadığı yargı önünde denetlenebilir; hukuki destek alınması önerilir.
Haber Merkezi
