Kamu kurumları, şartları taşıyan eski sözleşmeli erbaş ve erler için belirli personel alımlarında yüzde 10 kontenjan ayıracak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından tüm kamu idarelerine gönderilen yazıyla uygulamanın ayrıntıları belirlenirken, 2026 yılına ilişkin kontenjan bildirimlerinin 31 Aralık 2026’ya kadar tamamlanması istendi.
Bakanlıktan Tüm Kamu Kurumlarına Yazı Gönderildi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, kamu kurum ve kuruluşlarına “6191 Sayılı Kanun Yerleştirme İşlemleri” konulu yazı gönderdi.
Yazıda, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarına yerleştirilmesi kapsamında kurumların ayıracağı kontenjanlar, adaylarda aranacak şartlar ve yerleştirme sürecinin nasıl yürütüleceği ayrıntılı şekilde açıklandı.
En Az 7 Yıl Hizmet Şartı Aranacak
6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu kapsamında getirilen düzenlemeye göre, kamuya geçiş imkanından yararlanmak isteyenlerin sözleşmeli erbaş veya er olarak en az 7 hizmet yılını tamamlamış olması gerekiyor.
Görevden ayrılan personelin ayrıca nitelik belgesinin olumlu olması şartı aranacak.
Adayların ilgili kadro veya pozisyon için mevzuatta öngörülen sınav şartları dışındaki diğer koşulları taşımaları ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olmaları gerekecek.
Hangi Kadrolara Atama Yapılabilecek?
Şartları karşılayan eski sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarında atanabileceği kadro ve pozisyonlar da belirlendi.
Düzenleme kapsamında;
- İnfaz ve koruma memuru,
- Çarşı ve mahalle bekçisi,
- Orman muhafaza memuru,
- İdari gözetim personeli,
- Koruma ve güvenlik görevlisi,
- Zabıta memuru,
- İtfaiye eri,
- Şoför ve destek personeli
kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına yerleştirme yapılabilecek.
Personel Alımlarında Yüzde 10 Kontenjan Ayrılacak
Yeni sistemin en dikkat çeken düzenlemelerinden biri kamu kurumlarına getirilen kontenjan yükümlülüğü oldu.
Kamu kurum ve kuruluşları, ilgili yılda gerçekleştirecekleri personel alımlarındaki toplam kontenjan ve atama izinlerinin yüzde 10’unu, şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya atanması amacıyla ayıracak.
Ancak yüzde 10’luk kontenjan zorunluluğu her personel alımında uygulanmayacak.
Bakanlığın yazısına göre uygulama, alım yapılacak personel sayısının en az 10 olduğu durumlarda devreye girecek.
Yıl İçindeki Alımların Toplamı da Dikkate Alınacak
Bir kamu kurumunun aynı yıl içerisinde birden fazla dönemde personel alımı gerçekleştirmesi halinde alımlar birlikte değerlendirilecek.
Toplam personel alımının 10 kişiye ulaştığı aşamadan itibaren sözleşmeli erbaş ve erler için kontenjan ayrılması gerekecek.
Böylece kurumların alımları farklı dönemlere bölerek yüzde 10 kontenjan uygulamasının dışında kalmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
2026 Yılı İçin Son Tarih 31 Aralık
2026 yılına ilişkin özel takvim de Bakanlığın yazısında açıklandı.
Düzenlemeyi içeren 7588 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği 11 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasındaki personel alımları için kurumların kontenjan bildirimlerini yıl sonuna kadar tamamlaması gerekecek.
2027 ve sonraki yıllarda da ayrılan kontenjanların ilgili yılın aralık ayının son gününe kadar Bakanlığa bildirilmesi zorunlu olacak.
Her Kontenjan İçin 4 Aday Yerleştirilecek
Kamu kurumlarının bildirdiği kontenjanların ardından aday belirleme süreci başlayacak.
Bakanlığa bildirilen kontenjanlara takip eden yılın 1 Mart tarihine kadar kontenjan sayısının 4 katı aday yerleştirilecek.
Örneğin bir kamu kurumunun 10 kişilik kontenjan bildirmesi halinde ilgili kuruma 40 aday yönlendirilebilecek.
Adaylar daha sonra kontenjanı bildiren kamu kurumu tarafından sözlü sınava tabi tutulacak.
Sınavı Kazananların Bilgileri Bakanlıklara Bildirilecek
Sözlü sınavda başarılı olan adaylara ilişkin bilgiler ilgili kamu kurumu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığına bildirilecek.
Ayrıca durumuna göre İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığına da bildirim yapılacak.
Eğitim Durumuna Göre Ayrı Kontenjan Belirlenecek
Personel alımlarında öğrenim düzeyleri de ayrı ayrı değerlendirilecek.
Kurumların ilköğretim, ortaöğretim, ön lisans ve lisans düzeylerine göre ayrı kontenjan planlaması yapması gerekecek.
Aynı unvan için farklı öğrenim seviyelerinden personel alınması halinde her eğitim düzeyi için belirlenen kontenjanın yüzde 10’u ayrıca sözleşmeli erbaş ve erlere ayrılacak.
Kadro niteliklerinin bildirilmesinde ise KPSS merkezi yerleştirmelerinde kullanılan Nitelik Kod Kılavuzu esas alınacak.
Bazı Atamalar Yüzde 10 Hesabına Girmeyecek
Bakanlık, yüzde 10’luk kontenjan hesaplamasına dahil edilmeyecek atama türlerini de belirledi.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında gerçekleştirilen kurumlar arası naklen atamalar, memurluktan ayrılanların yeniden atanması ve emeklilerin yeniden kamu hizmetine alınması kontenjan hesabına dahil edilmeyecek.
Belediyelerde diğer memur kadrolarından zabıta memurluğu ve itfaiye eri kadrolarına gerçekleştirilecek atamalar da hesaplamanın dışında tutulacak.
Bildirimler Elektronik Ortamda Yapılacak
Kamu kurumları sözleşmeli erbaş ve erler için ayırdıkları kadro ve pozisyonları Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı bünyesindeki Kamu E-Uygulama Sistemi üzerinden bildirecek.
Aralık 2026’da gerçekleştirilecek personel alımları için de bildirimlerin en geç 31 Aralık 2026’ya kadar sisteme girilmesi gerekecek.
2026 yılında bildirilen söz konusu kontenjanlara yerleştirmelerin ise 2027 yılında ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda gerçekleştirilmesi öngörülüyor.
Kontenjan Bildirmeyen Kurumlara Sorumluluk Uyarısı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 6191 sayılı Kanun kapsamında ayrılması zorunlu olan kontenjanların bildirilmemesi konusunda kamu idarelerini ayrıca uyardı.
Bakanlık, yükümlülüğünü yerine getirmeyen kurumlar nedeniyle ortaya çıkabilecek yasal sorumluluğun ilgili kamu kurum veya kuruluşuna ait olacağını bildirdi.