ÇKYS ekranına düşen atamalar heyecan yaratırken, şimdi gözler ayrılış işlemleri, mazeretler ve olası yaptırımlara çevrildi.
En Çok Sorulan Soru: Ne Zaman Ayrılış Yapılacak?
Tayini çıkan personel için süreler net. Atama kararının ÇKYS (Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi) ekranına yansımasıyla birlikte resmi süreç başlıyor.
-
Mazeretsiz durumlarda: Personelin, atama bilgisinin ÇKYS’ye düşmesinden itibaren 30 gün içinde ayrılış yapması gerekiyor.
-
Mazeretli durumlarda: Hastalık veya belgelenebilir geçerli bir mazeret bulunması halinde bu süre 45 güne kadar uzatılabiliyor. Mazeretin mutlaka idareye bildirilmesi şart.
Hekimler İçin Ayrı Kural: “Yeri Dolmadan Gitme” Sınırı
Uzman tabipler, TUTG kapsamındaki hekimler ve pratisyen tabipler için ayrılış süreci hizmetin aksamaması ilkesine göre yürütülüyor.
-
Yüzde 60 kriteri: Bir hekimin ayrılmasıyla birimdeki doluluk oranı unvan veya branş bazında yüzde 60’ın altına düşecekse, idare ayrılışı erteleyebiliyor.
-
Yerine atama: Bu durumda ayrılış, yerine atanan hekimin göreve başlamasının ardından yapılıyor.
-
Öncelik sırası: Aynı birimden birden fazla hekimin tayini çıkmışsa, ayrılış önceliği hizmet puanı yüksek olana veriliyor.
-
Azami süre: Yerine atama yapılmasa bile, idare hekimi en fazla 2 ay bekletebiliyor. Bu sürenin sonunda ayrılış zorunlu.
Özel Statüdekiler Dikkat: 30 Gün Kuralı Hayati
Bazı personel grupları için atamanın geçerli sayılması, belirli işlemlerin süresinde yapılmasına bağlı.
Aşağıdaki statüde olanlar, yerleştikleri halde 30 gün içinde gerekli fesih veya göreve başlama işlemlerini tamamlamazsa, atamaları iptal ediliyor:
-
Sözleşmeli aile hekimi ve aile sağlığı çalışanları (sözleşme feshi şart)
-
4924’lü personel (sözleşme feshi sonrası kadrosuna dönüş)
-
663 sayılı KHK kapsamında görev yapan yöneticiler
-
Başhekim, TSM başkanı gibi idari görevde bulunanlar
-
Doğum, askerlik gibi nedenlerle aylıksız izinde olan personel
Eş Durumu Tayininde 1 Yıl Şartı
Yeni görev yerine atanan personelin hemen ardından eş durumu tayini istemesi her durumda mümkün değil.
-
Genel kural: Sağlık ve can güvenliği mazeretleri dışında, personelin eş mazeretiyle tayin isteyebilmesi için yeni görev yerinde fiilen en az 1 yıl çalışması gerekiyor.
-
Kadrolu eşler: Her iki eş de sağlık hizmetleri sınıfındaysa, değerlendirme hizmet grubu ve üstlük–astlık kriterlerine göre yapılıyor.
Gitmeyene Ağır Yaptırım: 2 Yıl Bloke
Kura sonucu bir kadroya yerleştiği halde göreve başlamayan veya gerekli belgeleri teslim etmeyen personel için ciddi bir yaptırım uygulanıyor.
Bu kişiler en az 2 yıl boyunca hiçbir tayin kurasına başvuramıyor.
Örnek olarak;
2026 Ocak kurasında yerleşip gitmeyen bir personel:
-
2026 Haziran
-
2027 Ocak
-
2027 Haziran
-
2028 Ocak
dönemi kuralarına başvuru yapamıyor. İlk başvuru hakkı 2028 Haziran Dönemi oluyor.
Uzmanlar Uyarıyor: Takvimi Kaçırmayın
Mevzuata göre sürelerin kaçırılması telafisi zor sonuçlar doğurabiliyor. Bu nedenle tayini çıkan sağlık çalışanlarının, ayrılış süresi, mazeret bildirimleri ve özel statülerine ilişkin işlemleri dikkatle takip etmeleri gerekiyor.
