Hürriyet Sağlık-Sen, Genel Başkan Yardımcısı / ASM Komisyon Başkanı Ergin Gün, özellikle aile hekimliği sisteminde görev yapan annelerin doğum izni sürecinde maaş kesintisi riskiyle karşı karşıya kaldığını belirterek, mevcut uygulamaya tepki gösterdi.
“Sorun yalnızca izin süresi değil”
Sendika tarafından yapılan açıklamada, aile hekimliği çalışanları açısından temel meselenin doğum izninin uzatılması değil, bu iznin ekonomik kayıp yaşanmadan kullanılıp kullanılamayacağı olduğu vurgulandı. Açıklamada, doğum izni, hastalık izni ve diğer yasal izinlerin kullanılması halinde “vekaletsiz izin” gerekçesiyle maaş kesintisi yapılmasının çalışanlar üzerinde ciddi mağduriyet oluşturduğu ifade edildi.
“Anne olan çalışan ekonomik olarak cezalandırılmamalı”
Hürriyet Sağlık-Sen, Genel Başkan Yardımcısı / ASM Komisyon Başkanı Ergin Gündoğum izninin bir ayrıcalık değil, anayasal ve yasal güvence altındaki temel bir hak olduğuna dikkat çekti. Açıklamada, anne olan aile hekimliği çalışanının en hassas dönemde çocuğuyla ilgilenmek yerine maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağını düşünmek zorunda bırakılmasının kabul edilemez olduğu belirtildi.
Sahada bazı çalışanların, doğum iznine ayrıldıklarında gelir kaybı yaşayacakları endişesiyle görevlerinden ayrılmayı dahi gündemine aldığı kaydedildi.
Vekalet sistemi de ayrı bir sorun olarak gösterildi
Açıklamada, uzun süreli doğum izinlerinde görevlendirilecek personel bulunmasının da ayrı bir sorun haline geldiği savunuldu. Yerine vekalet eden aile hekimliği çalışanının aynı anda iki farklı birimin nüfusuna, iş yüküne ve sorumluluğuna bakmak zorunda kaldığına işaret edilerek, mevcut sistemin hem izne ayrılan çalışanı hem de vekalet eden personeli zorladığı ifade edildi.
“Kesinti değil, adil görevlendirme çözüm olmalı”
Sendika, çözümün doğum iznine ayrılan çalışanın maaşını azaltmak olmadığını belirtti. Yapılan değerlendirmede, izne çıkan aile hekimliği çalışanından herhangi bir kesinti yapılmaması, yerine görevlendirilen personele ise üstlendiği ek yükün karşılığının ayrıca ve eksiksiz ödenmesi gerektiği vurgulandı.
Bu çerçevede, hizmetin devamlılığını sağlayacak adil bir görevlendirme sistemi kurulması çağrısı yapıldı.
Anayasal haklar vurgusu
Açıklamada, yıllardır aile hekimliği sisteminde kanunda açıkça yer almayan bazı kesintilerin yönetmelik hükümleriyle uygulandığı öne sürüldü. Bunun, Anayasa’da güvence altına alınan mülkiyet hakkı ile dinlenme hakkı açısından sorunlu bir durum oluşturduğu savunuldu.
Sendika, doğum izni nedeniyle maaş kesilmesinin yalnızca ücret meselesi değil; aynı zamanda anne hakkı, çocuk hakkı, aile hakkı ve sosyal devlet ilkesiyle ilgili bir konu olduğunu ifade etti.
“Kanuni izin kullanan çalışan neden gelir kaybına uğruyor?”
Hürriyet Sağlık-Sen, Genel Başkan Yardımcısı / ASM Komisyon Başkanı Ergin Gün aile hekimliği çalışanlarının doğum izni nedeniyle ekonomik kayba uğratılmasının kabul edilemez olduğunu belirterek, şu soruları gündeme taşıdı: Anne olan aile hekimliği çalışanlarının bu haktan eşit şekilde yararlanıp yararlanamadığı, doğum yapan çalışanın çocuğuyla ilgilenme hakkının fiilen korunup korunmadığı ve yasal izin kullanan personelin neden maaş kesintisiyle karşı karşıya bırakıldığı soruları kamuoyu önünde yeniden tartışmaya açıldı.
100’e yakın dava takip ediliyor
Sendika açıklamasında, aile hekimliği çalışanlarının doğum izni ve diğer kanuni izinleri nedeniyle yapılan kesintilere karşı uzun süredir hukuki mücadele yürütüldüğü belirtildi. Hürriyet Sağlık-Sen, bu kapsamda yaklaşık 100 davanın taraflarınca takip edildiğini duyurdu.
Mahkemelerde de dile getirildiği gibi, kanunda açıkça düzenlenmeyen bir kesinti hükmünün yönetmelikle uygulanamayacağı görüşü savunuldu. Temel hakların alt düzenlemelerle sınırlandırılamayacağına dikkat çekildi.
Bakanlığa çağrı yapıldı
Hürriyet Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve ASM Komisyon Başkanı Ergin Gün imzasıyla yapılan açıklamada, Sağlık Bakanlığı’na açık çağrıda bulunuldu. Açıklamada, aile hekimliği çalışanlarının doğum izni başta olmak üzere tüm kanuni izinleri nedeniyle uygulanan vekaletsiz izin kesintilerine son verilmesi istendi.
Ayrıca, doğum iznine ayrılan çalışandan maaş kesintisi yapılmaması, yerine görevlendirilen personele ek hizmetinin karşılığının tam olarak ödenmesi ve kanunda açıkça yer almayan kesintilerin yönetmelikle uygulanmaması talep edildi.
“Doğum izni kâğıt üzerinde değil, sahada gerçek hak olmalı”
Sendika, doğum izninin yalnızca mevzuatta yer alan bir hak olarak kalmaması, sahada da eksiksiz ve fiilen kullanılabilir hale getirilmesi gerektiğini vurguladı. Açıklamada, aile hekimliği sisteminde hem izin kullanan hem de vekalet eden çalışanı koruyan adil bir düzenleme yapılması çağrısında bulunularak, “Anne olan aile hekimliği çalışanı cezalandırılmamalıdır” mesajı verildi.
