14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da kapsamlı değişikliklere gidildi.

Düzenlemeyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin yer değiştirme haklarından izin sürelerine, disiplin işlemlerinden memur kadrosuna geçiş süreçlerine kadar birçok konuda yeni hükümler getirildi.

Sözleşmeli Personele İlk Üç Yılda Tayin İmkânı

Düzenlemede dikkat çeken değişikliklerden biri, 3+1 sistemi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin kurum içi yer değiştirme hakkına ilişkin oldu.

Buna göre sözleşmeli personelin ilk üç yıllık çalışma süresi içerisinde belirli mazeretlere bağlı olarak kurum içinde yer değiştirebilmesine imkân tanındı.

Yer değişikliği yapılabilecek durumlar şöyle belirlendi:

  • Sağlık mazereti: Personelin sağlık durumundan kaynaklanan ve mevzuatta belirtilen şartları taşıyan mazeretler.

  • Can güvenliği mazereti: Personelin can güvenliğini ilgilendiren ve gerekli belgelerle ortaya konulan durumlar.

  • Eşin vefatı: Sözleşmeli personelin eşinin hayatını kaybetmesi nedeniyle ortaya çıkan yer değiştirme ihtiyacı.

Bu düzenlemeyle 3+1 kapsamında görev yapan personelin zorunlu çalışma süresi içerisinde karşılaşabileceği belirli mazeretler için kurum içi yer değişikliği yapılabilmesinin önü açıldı.

Hastalık ve Refakat İzinlerinde 657 Sayılı Kanun Hükümleri Uygulanacak

Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerine ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi.

Buna göre sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan ilgili hükümler kıyasen uygulanacak.

Ayrıca hastalık izni nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.

Düzenlemeyle birlikte azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlayamama durumu da sözleşmenin sona ermesine ilişkin hükümler arasına alındı.

Hastalık İzni Sonunda Göreve Başlayamayanların Sözleşmesi Sona Erebilecek

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık izni sonunda görevine başlayamaması, sözleşmenin sona ermesine ilişkin nedenler arasında düzenlendi.

Buna göre mevzuatta öngörülen azami hastalık izni süresinin tamamlanmasına rağmen görevine başlayamayan personelin sözleşmesi, ilgili hükümler çerçevesinde sona erebilecek.

Ancak geçici düzenleme kapsamında, yeni azami hastalık izni sürelerinin hesaplanmasında değişiklik öncesinde kullanılan hastalık izinleri dikkate alınmayacak.

Memur Kadrosuna Geçenlere İş Sonu Tazminatı Ödenmeyecek

Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatına ilişkin hükümlerinde de değişikliğe gidildi.

Buna göre 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında görev yaparken memur kadrosuna atanan personele iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

Düzenleme, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personelin mali hakları bakımından iş sonu tazminatının uygulanmasına açıklık getiriyor.

Peşin Ödenen Ücretlerin İadesine Yeni Düzenleme

Sözleşmeli personelin ücretlerinin peşin ödenmesi ve görevden ayrılma durumunda yapılacak işlemler de yeniden düzenlendi.

Buna göre ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelin çalışmadığı günlere karşılık gelen peşin ödemeleri geri alınacak.

Ancak bazı durumlar bu uygulamanın dışında tutulacak:

  • Memur kadrosuna atanma.

  • Emeklilik nedeniyle görevden ayrılma.

  • Personelin vefat etmesi.

Bu hâllerde ücretlerin iadesine ilişkin istisna hükümleri uygulanacak.

Sözleşmenin Feshedilmesine İlişkin Yeni Nedenler Belirlendi

Düzenlemeyle sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilecek durumlar da genişletildi.

Yeni hükümler kapsamında;

  • Zorlayıcı bir sebep bulunmaksızın süresi içerisinde göreve başlamama,

  • Mevzuatta belirtilen ağır disiplin fiillerini işleme,

  • Zorunlu eğitim süreçlerinde başarısız olma,

  • Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlayamama

gibi durumlar, ilgili şartlar çerçevesinde sözleşmenin feshi veya sona ermesi bakımından değerlendirilecek.

Ayrıca sözleşmesi feshedilen ya da yenilenmeyen personelin yeniden sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilebilmesine ilişkin sürelerin hangi tarihten itibaren hesaplanacağına açıklık getirildi.

Sözleşmeli Personele Aylıktan Kesme Disiplin Cezası

11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin disiplin işlemlerine ilişkin esaslar da yeniden düzenlendi.

Buna göre sözleşmeli personele uygulanacak disiplin yaptırımları arasında aylıktan kesme cezasına ilişkin hükümler getirildi.

Aylıktan kesme cezası, personelin bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerinin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması şeklinde uygulanacak.

Disiplin cezalarını vermeye yetkili merciler, disiplin kurullarının görevleri ve uygulanacak usuller de düzenleme kapsamında ele alındı.

Ayrıca sözleşmeli personelin disiplin işlemleri ve mesleki geçmişine ilişkin bilgilerin özlük dosyasında tutulmasına yönelik esaslar belirlendi.

Görevden Uzaklaştırmada Memurlara İlişkin Hükümler Geçerli Olacak

Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması konusunda da yeni hükümler getirildi.

Buna göre sözleşmeli personel hakkında görevden uzaklaştırma tedbiri uygulanması gerektiğinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda devlet memurları için öngörülen hükümler kıyasen uygulanacak.

Bu kapsamda görevden uzaklaştırma işlemleri, ilgili mevzuatta belirtilen şartlar ve usuller doğrultusunda yürütülecek.

Göreve Başlama Süreleri Yeniden Belirlendi

Sözleşmeli personelin ilk defa göreve başlaması veya kurum içi yer değişikliği sonrasında yeni görevine başlamasına ilişkin süreler de düzenlendi.

Buna göre:

  • Aynı yerde göreve başlayacak personel: Kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü içerisinde görevine başlayacak.

  • Başka bir yerde göreve başlayacak personel: Tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süreyi izleyen iş günü içerisinde görevine başlayacak.

Belirlenen sürelerde göreve başlamayan personel hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanacak.

Sözleşmeli Personele Temel Eğitim ve Staj Düzenlemesi

Sözleşmeli personelin eğitim süreçlerine ilişkin yeni hükümler de getirildi.

Buna göre kamu kurumları tarafından sözleşmeli personele;

  • Temel eğitim,

  • Hazırlayıcı eğitim,

  • Staj,

  • Hizmet içi eğitim

verilebilecek.

Zorunlu eğitim süreçlerinde başarılı olan personel, daha sonra memur kadrosuna atanması durumunda tamamladığı eğitimleri yeniden almak zorunda kalmayacak.

Buna karşılık mevzuatta öngörülen eğitimlerde başarısız olan personelin sözleşmesinin feshedilmesi ve yeniden istihdamına ilişkin hükümler de düzenlendi.

Mevcut Sözleşmeli Personel Eğitim Düzenlemesinden Muaf Tutuldu

Yeni eğitim hükümlerinin uygulanmasına yönelik geçiş düzenlemesine de yer verildi.

Buna göre değişiklik yürürlüğe girmeden önce istihdam edilmiş olan 4/B sözleşmeli personel, yeni getirilen eğitim hükümlerinin dışında tutulacak.

2 Sağlıkçı Gözaltına Alındı: 8,2 Milyon TL'lik Mal Varlığına El Konuldu
2 Sağlıkçı Gözaltına Alındı: 8,2 Milyon TL'lik Mal Varlığına El Konuldu
İçeriği Görüntüle

Böylece mevcut sözleşmeli personel ile düzenlemeden sonra istihdam edilecek personel arasında eğitim yükümlülükleri bakımından farklı uygulama öngörüldü.

Boş Sözleşmeli Personel Pozisyonlarına İptal Düzenlemesi

Düzenlemeyle kamu kurumlarındaki boş sözleşmeli personel pozisyonlarının durumuna ilişkin hükümler de değiştirildi.

İlgili mevzuat kapsamında boş kalan belirli sözleşmeli personel pozisyonlarının başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılması öngörüldü.

Ancak düzenlemeden önce açıktan personel alımı için izin verilmiş boş pozisyonlar, yeni iptal hükmünün dışında tutuldu.

Ayrıca bir yıldan az süreli veya mevsimlik olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin durumuna ilişkin mevzuat atıfları da güncellendi.

Sözleşmeli Personelin Çalışma Şartlarında Yeni Dönem

14 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme, 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli kamu personelinin çalışma hayatını ilgilendiren birçok konuda değişiklik içeriyor.

Özellikle 3+1 sözleşmeli personele belirli mazeretlerle ilk üç yılda kurum içi yer değiştirme imkânı tanınması, hastalık ve refakat izinlerinde 657 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması, disiplin yaptırımlarının yeniden düzenlenmesi ve sözleşmenin sona ermesine ilişkin yeni şartlar, düzenlemenin öne çıkan başlıkları arasında bulunuyor.

Yeni hükümlerle birlikte sözleşmeli personelin göreve başlama, izin, eğitim, disiplin, kadroya geçiş ve sözleşme feshi süreçleri yeniden şekillendirildi.

Kaynak: 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete – 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar.