Alınan kararda, sağlık raporlarının iş akışını aksatacak düzeyde ve sık kullanılması durumunda işverenin sözleşmeyi feshetmesinin geçerli sayılabileceği belirtildi.
Fesih geçerli sayılabilir
Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, rapor kullanımının işyerindeki düzeni ciddi şekilde bozması halinde işverenin fesih kararı hukuka uygun kabul edilebiliyor.
Tazminat hakkı var, işe iade olmayabilir
Karar kapsamında işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alabileceği, ancak bu tür durumlarda işe iade talebinin her zaman mümkün olmayabileceği ifade edildi.
Her durum ayrı değerlendirilecek
Öte yandan kararın tüm çalışanlar için otomatik bir sonuç doğurmadığı vurgulandı. Raporların sıklığı, içeriği ve işyerine etkisi gibi unsurlar her olayda ayrı ayrı incelenecek.
İş hayatı için emsal niteliğinde
Uzmanlar, söz konusu kararın hem işverenler hem de çalışanlar açısından emsal teşkil edebileceğine dikkat çekiyor.
