Kararın, tüm çalışanları ilgilendiren emsal niteliğinde olduğu değerlendiriliyor.
İzin hesabında hafta tatili detayı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/9525 Esas ve 2026/757 Karar sayılı ilamında, yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında hafta sonlarının izin gününe dahil edilemeyeceği vurgulandı.
Bu değerlendirme, uygulamada sıkça yaşanan izin hesaplama tartışmalarına da netlik kazandırdı.
İşveren belge sunamayınca karar çıktı
Davaya konu olayda, işverenin izinlerin kullandırıldığına dair yeterli belge sunamaması belirleyici oldu. Mahkeme, bu nedenle işçinin 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğuna hükmetti.
Karar “kanun yararına” bozuldu
İlk derece mahkemesinin kararı, Yargıtay tarafından “kanun yararına bozma” kapsamında değerlendirildi. Böylece karar, benzer uyuşmazlıklarda yol gösterici bir içtihat niteliği kazandı.
Hak kaybı yaşayan çalışanlara yol gösteriyor
Uzmanlar, bu kararın özellikle yıllık izin kullanımında hak kaybı yaşadığını düşünen çalışanlar için önemli bir dayanak oluşturduğunu belirtiyor. İzin süreçlerinde yapılan hesaplamaların mevzuata uygun olması gerektiği bir kez daha vurgulanmış oldu.
