-
Ancak bu talep, mevcut mevzuatla çeliştiği gerekçesiyle hem kariyer uzmanlardan hem de hukukçulardan tepki görüyor.
Mevzuat Ne Diyor?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ek 41. ve 44. maddeleri, kariyer meslek kadrolarına atanmanın yarışma sınavı ve 3 yıllık yeterlilik sürecini zorunlu kıldığını açıkça belirtiyor. Bu süreç, binlerce adayın yazılı-sözlü sınavları geçmesini ve ardından üç yıl boyunca performanslarının değerlendirilmesini içeriyor. Uzmanlık ya da denetmenlik unvanı ancak bu süreç sonunda alınabiliyor.
Sendikanın Öne Çıkardığı Talepler
Büro Memur-Sen’in söz konusu talebi, bazı unvanlara kurum içi özel sınavla geçişin önünü açmayı amaçlıyor. İşte detaylar:
-
İl Planlama Uzmanlığı: İçişleri Bakanlığı’nda görev yapan lisans mezunlarının, mevcut yaş ve öğrenim alanı şartı aranmaksızın kurum içi sınavla uzman kadrosuna geçişi.
-
Ticaret Denetmenliği ve Gümrük Uzmanlığı: Ticaret Bakanlığı personelinin benzer yöntemle atanması.
-
İl İstihdam Uzmanlığı: İŞKUR bünyesinde çalışan lisans mezunlarının hizmet içi sınavla bu kadroya geçirilmesi.
Uzmanlardan Sert Tepki: “Emek Gaspı ve Sistem Tahribatı”
Kariyer uzmanlar ise bu talepleri, liyakat ilkesine aykırı ve motivasyonu bozucu buluyor. Üç aşamalı sınavı geçen, yıllarca yeterlilik sürecinden geçen uzmanlar, tek bir kurum içi sınavla aynı unvana atanmak istenenlerin bu süreci bypass ettiğini savunuyor.
Ayrıca uzmanlar, bu tür düzenlemelerin taşrada görev yapan kariyer personeli arasında çalışma barışını ciddi biçimde zedeleyebileceği uyarısında bulunuyor.
Hukuki Uyuşmazlık Riski Yüksek
Sendikanın bu taleplerinin yürürlükteki mevzuata dayanmaması, uygulama halinde ciddi hukuki ihtilaflara yol açabileceği belirtiliyor. Özellikle kariyer sisteminin kırılgan yapısı göz önüne alındığında, konunun sadece toplu sözleşme masasında değil, yasal zeminde de tartışılması gerekiyor.