Paylaşılan analizlere göre, Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) fiyatlarında yaklaşık yüzde 30 artış yaşanırken, enflasyon oranı yüzde 30,65 olarak gerçekleşti. Buna karşın bazı hastanelerde teşvik ödemelerinde artış yerine düşüş görüldüğü iddia edildi.
Aynı Puan, Daha Düşük Net Ödeme
Sahadan aktarılan örneklerde dikkat çeken başlıklar şöyle:
-
2025 Ocak ile 2026 Ocak karşılaştırmasında, hastane ortalamasından teşvik alan bir hekimin net gelirinde yüzde 25’e varan azalma olduğu belirtiliyor.
-
2025 Aralık ve 2026 Ocak’ta aynı performans puanına sahip personelin gelir artışının yalnızca vergi matrahının sıfırlanmasından kaynaklandığı, dağıtılan teşvik tutarında artış olmadığı ifade ediliyor.
-
Aynı puan ve aynı performansa rağmen bazı hastanelerde net teşvik ödemesinin düştüğü öne sürülüyor.
-
2024–2025–2026 Ocak kıyaslamasında ise SUT artışına rağmen net teşvikin enflasyon karşısında eridiği iddia ediliyor.
“Aynı Şehirde 2-3 Kat Fark”
Çalışan temsilcileri, aynı şehir içinde farklı hastaneler arasında 2-3 kat ödeme farkı oluştuğunu savunuyor. Teşvik dağıtımının hastane mali yapısına göre değişmesinin adil olmadığı belirtiliyor.
“Sağlık çalışanı hastanenin finansörü değildir” görüşü dile getirilirken, emeğin karşılığının kurumsal borç durumuna göre belirlenemeyeceği ifade ediliyor.
Talepler Masada
Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği çözüm önerileri ise şu şekilde:
-
2025-2026 geçiş döneminde yaşanan düşüşler için hastane bazlı anomali incelemesi yapılması
-
İl bazlı bir dengeleme havuzu oluşturulması
-
SUT artışlarının kayıpsız şekilde teşvik havuzuna yansıtılması
Teşvik sistemine yönelik tartışmaların, önümüzdeki dönemde sağlık çalışanları ile yönetim arasında yeni görüşmelere konu olması bekleniyor.