Toplantıda özellikle performans değerlendirme, veri uyumu ve ek ödeme sistemine dair değişiklikler öne çıktı.
Bireysel Hedef Katsayısı sistemi geliyor
Toplantının en dikkat çeken başlığı, yeni dönemde uygulanması planlanan Bireysel Hedef Katsayısı (BHK) oldu. Yeni modelde hekimlerin performansı, aynı branştaki meslektaşlarıyla ve hastanenin rol grubuna göre karşılaştırılacak. Katsayının 1 ile 1,4 arasında değişeceği, hekimler için 1’in altına düşmeyeceği ifade edildi.
Yöneticiler için ise performansa bağlı olarak ödül ve ceza mekanizması öngörülürken, düşük performans durumunda katsayının 1’in altına inebileceği belirtildi. Bu durumun ilerleyen süreçte yeniden değerlendirilebileceği de aktarıldı.
Ek ödeme sistemi güncellenmeye devam edecek
Bakanlık yetkilileri, ek ödeme sisteminin sabit bir yapı olmadığına dikkat çekerek, “ihtiyaçlara göre sürekli güncelleneceği” mesajını yineledi. Girişimsel işlemler, teşvik sistemi ve yönetici performans puanlarının da bu kapsamda yeniden şekillendirileceği ifade edildi.
Veri uyumsuzluğu öne çıkan sorunlardan biri
Toplantıda, EKOBS ve 268 veri paketi üzerinden yürütülen sistemlerde teknik bir sorun olmadığı, ancak veri uyumsuzluklarının önemli bir problem oluşturduğu vurgulandı. Özellikle HBYS, e-Nabız, SİNA ve EKOBS sistemleri arasındaki veri farklılıklarının bu sorunlara yol açtığı belirtildi.
Her ayın 25’inde veri girişlerinin kapandığı, sonrasında uyum oranlarının hesaplandığı ifade edilirken, itirazların resmi yazıyla yapılması gerektiği kaydedildi.
Bonus ve performans detayları netleşiyor
Yeni sistemde bonus uygulamasının yalnızca kendi performans puanı üzerinden ödeme alan hekimler için geçerli olacağı belirtildi. Hastane ortalamasına göre ödeme alan hekimlerin bu kapsam dışında kalacağı ifade edildi.
Girişimsel ve özellikli işlemler güncellenecek
Girişimsel işlem puanlarının bilimsel kriterler, işlem süresi, zorluk derecesi ve risk faktörleri dikkate alınarak belirlendiği, bu listenin zaman içinde güncelleneceği açıklandı. Özellikli işlemler listesi ise henüz kesinleşmezken, resmi kanallardan duyurulacağı belirtildi.
Dijital sistemlerde entegrasyon hedefi
Bakanlık, MHRS, EKOBS, EKİP ve SİNA sistemlerinin tam entegrasyonunu hedeflediğini açıkladı. Ancak bu sürecin ne zaman tamamlanacağına ilişkin net bir tarih paylaşılmadı.
Yönetici performansı ve yetkilendirme değişiyor
Yeni dönemde yöneticiler için ayrı performans kriterlerinin uygulanacağı belirtilirken, SİNA sistemi için yetkilendirmelerin yalnızca müdürler ve başhekim yardımcılarına verileceği ifade edildi.
Manuel düzeltme yetkisi sınırlı olacak
EKİP sistemi kapsamında manuel veri düzeltme yetkisinin sadece İl Sağlık Müdürlüklerinde olacağı, hastanelere bu yetkinin verilmeyeceği açıklandı.
Genel tablo: Yeni sistemler kapıda
Toplantının genel çerçevesinde, sağlık sisteminde veri uyumu, dijitalleşme ve performans odaklı yeni bir döneme girileceği mesajı öne çıktı. Özellikle Bireysel Hedef Katsayısı, veri entegrasyonu ve ek ödeme sistemine ilişkin düzenlemelerin kısa vadede uygulamaya alınması bekleniyor.
