Süren görüşmelerde bankaların sunduğu teklifler, beklentilerin çok gerisinde kalıyor. Gelen tekliflerin çoğu 80-90 bin TL seviyelerinde.
Yerel İhale Sistemi Beklenen Yararı Getirmedi
Başlangıçta "Her il kendi promosyon anlaşmasını yapsın" düşüncesi, sağlık camiasında olumlu karşılanmıştı. Ancak uygulamada bu yöntem, rekabeti artırmak yerine teklifleri düşürdü. İl bazında yapılan farklı ihaleler, sağlık çalışanlarının pazarlık gücünü zayıflattı.
Merkezi Sistem Gündeme Gelmeli
Uzmanlar, promosyon krizinin çözümünün merkezi bir çerçeve protokolle mümkün olabileceğini vurguluyor. Bankalarla yapılacak ulusal düzeydeki bir anlaşmanın, hem tutarlılığı hem de çalışan lehine şartları artıracağı görüşü hâkim.
Sorumlu Kim? Tartışmalar Sürüyor
Çalışanlar ise sürece dair tepkilerini, tek bir kuruma yöneltmek yerine tüm tarafları eleştirerek dile getiriyor.
“Suç sadece bankada, sendikada ya da müdürlükte değil. Bu sonuç, herkesin sorumluluğunu taşıdığı bir tablo” yorumları dikkat çekiyor.
Sonuç: Adil Bir Sistem İçin Toplu Çözüm Şart
Mevcut promosyon uygulamalarının adil ve tatmin edici hale gelmesi için konunun en üst düzeyde ele alınması gerektiği açık. Sağlık çalışanları, ekonomik koşullarla birlikte promosyon gelirinin öneminin arttığını hatırlatıyor ve net, şeffaf ve merkezi bir düzenleme talep ediyor.
