Doğum günü kutlamalarından emeklilik törenlerine, stresli birimlerde sosyal etkinlikler düzenlenmesinden uzun hizmet belgelerine kadar 15 maddelik talimat içeren yazı birçok hastanede uygulanmadı.
Sözleşmeli Yöneticiler Tepkilerin Odağında
Saha kaynakları, genelgenin uygulanamamasının en büyük nedeninin sözleşmeli yöneticilerin kısa vadeli yaklaşımı ve liyakat tartışmaları olduğunu belirtiyor. 663 sayılı KHK ile getirilen sözleşmeli yöneticilik modelinin, çalışma barışını ve motivasyonu zayıflattığı ifade ediliyor. Personel “Biz mevzuata uymadığımızda soruşturma açılıyor ama genelgeyi uygulamayan yöneticiler dokunulmaz gibi davranılıyor” diyerek tepkisini dile getiriyor.
Memnuniyet Ölçümleri Düşüşte
Hastanelerde yapılan memnuniyet anketlerinde son dönemde belirgin bir düşüş görülüyor. Özellikle 2025’te sözleşmesi sona erecek yöneticilerin yeniden atanma süreçlerinde çalışan memnuniyeti ve performans kriterlerinin belirleyici olmasına yönelik talep güçleniyor.
Sağlık Çalışanlarının Talepleri Net
Sağlık camiası, mevcut sözleşmeli yöneticilik modelinin gözden geçirilmesini istiyor. Öne çıkan talepler şöyle:
-
Sözleşme yenilemelerinde memnuniyet anketlerinin gerçekten dikkate alınması
-
Yönetici atamalarında liyakat ve şeffaflığın esas alınması
-
Yöneticilik sisteminin köklü biçimde revize edilmesi
“Motivasyon Genelgesi Ancak Şeffaflıkla Hayata Geçer”
Çalışanlar, genelgede yer alan motivasyon artırıcı adımların ancak yönetici atama ve ücretlendirme sisteminde tam bir şeffaflık sağlanırsa uygulanabileceğini vurguluyor. Sağlık çalışanlarının tepkisi giderek büyüyor ve süreç yakından izleniyor.
