Memur İzin Hesaplamasında Tatil Günleri ve Dini Bayramlar Dikkate Alınır mı?

Memurların bağlı çalıştıkları idareden yıllık izin talepleri sonrasında, izin süresine denk gelen resmi tatil günleri ve dini bayramlar ile hafta sonu izinleri memurların yıllık izin süresinden düşer mi?

Memur İzin Hesaplamasında Tatil Günleri ve Dini Bayramlar Dikkate Alınır mı?

Memurlar yıllık izin kullanırken almış oldukları izin süreleri içine denk gelen 23 nisan, 1 mayıs , 15 temmuz v.b bayramlar ile ramazan ve kurban bayramı günlerinin yıllık izinden sayılıp sayılmayacağı memurlar arasında tereddütlere neden olmaktadır. 2016 yılında yayınlanmış olan DPB görüşü ile bu durum açıklığa kavuşturulmuştur. DPB vermiş olduğu görüşte memurun yıllık izninin içine denk gelen resmi tatil günleri ile dini bayramların yıllık izinden düşülmeyeceği yönünde görüş vermiştir. Memur yazımızın alt kısmında yer alan tatil günlerinide kapsayacak şekilde izin kullanırsa tatil günlerine denk gelen izinler yıllık izinden düşülmeyecektir. Bir örnekle açıklamak gerekirse memurun almış olduğu 10 günlük izine örneğin 23 nisan günü denk gelirse memur 23 nisana denk gelen yıllık iznini daha sonra kullanabilecektir. 10 gün yıllık izin alan memur 23 nisandan dolayı 9 gün izin kullanmış olacak ve 1 günlük izni kalan yıllık izinlerine eklenecektir.

Devlet memurunun yıllık veya mazeret izin süresinin Başbakanlıkça verilen idari izin ile Ulusal Bayram ve genel tatil günlerine rastlaması durumunda, bu sürelerin yıllık veya mazeret izin sürelerinden düşülüp düşülemeyeceği ...ı hk. (29.04.2016 - 2635)

Yıllık izin süreleri içerisinde kalan Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi; yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen Ulusal Bayram, genel tatil günleri ile Başbakanlıkça idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi; yıllık izin verildikten sonra Başbakanlıkça idari izinli sayılan sürelerin yıllık izin süreleri içerisinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde ise bu sürelerin yıllık izin süresinden düşülmesi ve daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre kullandırılması gerektiği

Devlet Personel Başkanlığı Görüşünde Bahsedilen Genel Tatil Günleri Hangi Günlerdir?


Genel tatil günlerine ilişkin düzenleme 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile yapılmıştır.İlgili kanunun 2. maddesine göre  genel tatil günleri aşağıda yer alan şekilde tanımlanmıştır.

Madde 2 – Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü genel
tatil günleridir. (2)
A) Resmi bayram günleri şunlardır:
1.  23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.

TIKLAYIN

2. 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.

3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
B) Dini bayramlar şunlardır:
1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.
2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.
C) 1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatilidir.
D) Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir.

İlgili Görüşe buradan ulaşabilirsiniz.

Güncelleme Tarihi: 12 Ocak 2020, 13:33

saglikpersonelihaber.net IOS ve Android Mobil Uygulamasını Telefonunuza indirerek ve Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel haberlerden ücretsiz haberdar olabilirsiniz.

SaglikPersonelHaber.Net Android Uygulamasını indirmek için Buraya Tıklayınız.

SaglikPersonelHaber.Net IOS Uygulamasını indirmek için Buraya Tıklayınız.

Instagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

TeleGram Kanalımıza Buradan Üye Ol

Twitter Hesabımızı Buradan Takip Et

YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER
Please insert below script in to upper part of body section. -----------------------------------------------------------------------------------------------------