Kurban Bayramı süresince idari izin günleri, nöbet usulü çalışanlar arasında dikkatle takip edilen konulardan birisi. Ancak idari izin günleriyle ilgili her yıl uygulama birliği olmaması, çeşitli sorunların yaşanmasına ve çalışanların hak kaybına uğramasına neden olmaktadır.
Mesai tamamlayan, nöbet usulü çalışan birimler idari izin gününde nöbetçi olur ve fazla mesaisi çıkarsa nöbet parası alır. Aynı birimde çalışan ve idari izinde nöbeti olmayan personel idari izin günlerinde çalışmış kabul edilir ve mesai yazılır.
İdari izin günlerinde mesai tamamlamak zorunda olan ve nöbet usulü çalışan birimlerde çalışan personel, nöbetçi olarak görevlendirilirse ve fazla mesai yaparsa, bu süreçte nöbet parası alacak. Ancak aynı birimde çalışan ve idari izin günlerinde nöbet görevi olmayan personel, çalışmış kabul edilerek mesai saatleri yazılacaktır.
İdari izin 13 saat olmaktadır. Bu sürenin 8 saati 26 Haziran tarihine geri kalan 5 saati ise 27 Haziran gününe yazılacaktır.
Nöbet usulü çalışan perosnelin mesai saati 149 saat üzerinden hesaplanmalıdır.
