Çünkü Temmuz’da açıklanacak enflasyon verileriyle birlikte memur maaşlarına yapılacak zam, kıdem tazminatı tavanını da yukarı çekecek.
Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Mevcut durumda kıdem tazminatı tavanı yıllık 46.655 TL 43 kuruş. Brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan çalışanlar için kıdem tazminatı bu sınırı aşamıyor. Örneğin 10 yıllık çalışana ödenecek maksimum kıdem tazminatı yaklaşık 466.554 TL.
Zamla Birlikte Tavan 53 Bin TL’yi Aşabilir
Memur maaşlarına yüzde 15 civarında bir artış yapılması bekleniyor. Bu durumda kıdem tazminatı tavanı 53.653 TL seviyesine yükselecek. Yani işten Temmuz sonrası ayrılanlar, çalıştıkları her yıl için yaklaşık 7 bin TL daha fazla tazminat alabilecek.
Evlenenler, Askere Gidecekler İçin Kritik Zamanlama
Kıdem tazminatına hak kazanılan istisnai durumlardan biri evlilik ve askerlik. Evlenen kadınlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa ederek tazminat alabiliyor. Aynı şekilde askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar da bu haktan yararlanabiliyor. Bu kişilerin de Temmuz’u beklemeleri lehlerine olacak.
Emeklilik Şartı Olmadan Kıdem Tazminatı Almanın Yolu
Çalışanlar, belirli şartları sağladıklarında işten ayrılıp emekli olmadan da kıdem tazminatını alabilirler. İşe giriş tarihi ve prim günü kriterleri şöyle:
- 8 Eylül 1999’dan önce işe başlayanlar: 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün
- 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: 25 yıl ve 4500 gün ya da 7000 gün
- 1 Mayıs 2008 - 31 Aralık 2008: 4600 prim günü
- 2009-2015 arası: Her yıl için 100 prim gün artışıyla 4600-5300 gün
- 2016 sonrası: 5400 prim günü (15 yıl kesintisiz çalışma)
Aynı Hak Birden Fazla Kez Kullanılabilir
Kıdem tazminatını hak eden çalışanlar, iş yerinden ayrılıp tazminat aldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya devam edebilir ve tekrar hak kazanabilir. Örneğin bir çalışan A şirketinde 10 yıl çalışıp tazminat alabilir, sonra B şirketinde 5 yıl çalıştıktan sonra tekrar bu haktan yararlanabilir.
Kıdem Tazminatı Almak İçin SGK Yazısı Şart
Tazminat için başvuru süreci SGK’dan alınacak “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” ile başlıyor. Bu belge işverene sunulduktan sonra ödeme yapılabiliyor.
