Ancak özellikle sağlık sektöründe, bu düzenlemenin sahada karşılık bulmadığına dair artan şikâyetler dikkat çekiyor.
“İntiharın Eşiğindeyim” Paylaşımı Sağlık Camiasını Sarstı
Diyarbakır Eğil Devlet Hastanesi’nde görevli olduğunu belirten bir sağlık çalışanının sosyal medya platformu X'te yaptığı paylaşım, konuyu tekrar gündeme taşıdı. @alikayyaa11 adlı kullanıcı şu ifadeleri kullandı:
“İntiharın eşiğindeyim. Yapılan mobbing devam ederse ve başıma bir şey gelirse, sorumlusu Müdür M.Ş.’dir.”
Bu paylaşım kısa sürede büyük yankı uyandırdı. Sağlık Bakanlığı’nın resmi hesabı "T.C. Sağlık Bakanlığı Sağlıklı Çözüm", çalışana ulaşmak için yorum bıraktı. Ancak mağdur, iletişim bilgisi vermekten çekindiğini, yalnızca tarafsız müfettişlerin yerinde birebir görüşme yapması hâlinde gerçeklerin ortaya çıkabileceğini ifade etti.
Genelge Var, Uygulama Yok: Baskılar Sürüyor
Genelgeye rağmen birçok sağlık çalışanı, amirlerinin şikâyetleri görmezden geldiğini ve aksine baskıyı artırdığını öne sürüyor. Kurum içi denetimlerin yetersiz kaldığı; şikâyetlerin çoğu zaman üzeri örtülerek sonuçsuz bırakıldığı belirtiliyor.
Çözüm: Tüm Sendikalarla Diyalog, Tarafsız İnceleme
Sorunun çözümüne yönelik öneriler arasında; yalnızca yetkili sendika değil, tüm sendikal yapılarla düzenli istişare yapılması gerektiği vurgulanıyor. Farklı sendikaların sahadan edindiği gözlemler ve öneriler, kurumların yönetim kalitesine katkı sağlayabilir.
İl sağlık müdürleri ve hastane yöneticileri, açık, eşitlikçi ve kapsayıcı bir iletişim ortamı oluşturmakla yükümlüdür. Ancak bu zeminin sağlanabilmesi için, her sendikanın sesi duyulmalı ve sadece belirli gruplarla değil, bütün sağlık emekçileriyle iş birliği kurulmalıdır.
Sağlıkçılar Koruma ve Gizlilik Talep Ediyor
SABİM (184), CİMER, ALO 170 ve Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu gibi başvuru kanalları üzerinden artan şikâyetlerde ortak talep şu: misillemeye karşı koruma ve şikâyetlerin gizlilik içinde soruşturulması.
Sağlık çalışanlarının talebi net: Soruşturmalar, doğrudan üst amirlere değil, bağımsız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerine bırakılmalı. Aksi takdirde, mobbing şikâyetleri hem çözümsüz kalacak hem de çalışanlar üzerindeki baskı artarak devam edecek.
