Konuya dikkat çeken açıklama, hem sahadaki sorunları hem de uluslararası farkları gözler önüne serdi.
Akademisyenden dikkat çeken çıkış
Hemşirelik alanının önde gelen isimlerinden Fisun Şenuzun Aykar, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda hemşirelerin fazla mesai ücretlerinin adil olmadığını vurguladı. Aykar’ın değerlendirmeleri, sağlık çalışanları arasında geniş yankı buldu.
Normal mesai ile nöbet ücreti arasındaki fark
Aykar’ın paylaştığı bilgilere göre, 2025 yılı itibarıyla:
-
Lisans mezunu bir hemşirenin 1 saatlik normal mesai karşılığı yaklaşık 390 TL,
-
Aynı hemşirenin fazla mesai (nöbet) ücreti normal birimlerde yalnızca 116 TL,
-
Riskli birimlerde (yoğun bakım, acil servis gibi) ise yaklaşık 176 TL seviyesinde.
Bu tablo, fazla çalışmanın maddi olarak neredeyse üçte bir oranında karşılık bulduğunu ortaya koyuyor.
“Fazla çalışma değersizleştiriliyor”
Söz konusu ücretlerin, personel açığını düşük maliyetle kapatma anlayışının bir sonucu olduğu eleştirisi yapılıyor. Aykar, fazla mesainin bu denli düşük ücretlendirilmesini, emeğin sistematik biçimde değersizleştirilmesi olarak değerlendiriyor.
Çarpıcı karşılaştırma: Çikolata–emek farkı
Paylaşımda yer alan örnek ise dikkat çekici. Market raflarında bir paket çikolatanın 119 TL olduğu bir dönemde, bir hemşirenin 1 saatlik nöbet emeğinin 116 TL ile karşılık bulması, sağlık emekçilerinin ekonomik değerinin ne kadar düşük tutulduğunu gözler önüne seriyor.
Uluslararası uygulamalar ne diyor?
Aykar, Türkiye’deki uygulamayı ABD ve birçok Avrupa ülkesiyle de karşılaştırdı. Bu ülkelerde fazla mesai ve gece nöbetleri:
-
Normal saat ücretinin en az yüzde 50 fazlası ile ödeniyor.
Bu ölçüt esas alındığında, Türkiye’de bir hemşirenin fazla mesai ücretinin yaklaşık 585 TL olması gerektiği ifade ediliyor.
Yetkililere çağrı: Bu sadece ücret meselesi değil
Prof. Dr. Aykar paylaşımında yetkililere şu çağrıyı yaptı:
“Hemşirelerin emeği ucuz değildir. Fazla mesai ve gece çalışma ücretleri uluslararası normlara uygun biçimde yeniden düzenlenmelidir. Bu konu yalnızca maaş değil; emeğe saygı, adalet ve sağlık hizmetlerinin geleceğiyle ilgilidir.”
Tükenmişlik ve kalite riski
Sağlık sektöründe personel eksikliği ve tükenmişlik sorunlarının giderek arttığı bir dönemde, bu tür ücret adaletsizliklerinin hemşire motivasyonunu ve sunulan hizmetin kalitesini doğrudan etkilediği vurgulanıyor. Tartışmanın önümüzdeki günlerde daha da büyümesi bekleniyor.
