Özellikle sözleşmeli personel olarak göreve başlayıp sonradan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadroya geçen personellerin durumu kafa karışıklığına yol açıyor.

Sözleşmeliden Kadroya Geçenlerin Durumu Farklı

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak çalıştıktan sonra kadrolu memurluğa geçenlerin emekli ikramiyesi veya tazminat hakları, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre belirleniyor.
Bu nedenle, sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda yer alan “evlilik tazminatı” hükümleri, kadroya geçen memurlar için uygulanmıyor.

Evlilik Sebebiyle İstifa Eden Memur İkramiye Alabilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadrolu memurlar, evlilik nedeniyle görevden ayrıldıklarında kıdem tazminatı veya herhangi bir ikramiye hakkına sahip olmuyor.
Bu durum, yalnızca iş kanununa tabi işçilerde geçerli bir uygulama.

Başvuru Örneği: Yurtdışına Gidiş Planlayan Memurun Durumu

2017 yılında sözleşmeli olarak göreve başlayan ve 2023 yılında kadroya geçen bir memur, evlilik sebebiyle yurtdışına gitmek için istifa ettiğinde herhangi bir tazminat ya da ikramiye hakkı kazanamıyor.
Bu durumun nedeni ise mevcut mevzuatta açıkça belirtiliyor:
Kadrolu memur statüsünde istifa eden personele evlilik nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu değil.

5434 Sayılı Kanun Hükümleri Geçerli

Bu süreçte 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümleri esas alınır.
Sözleşmeli olarak geçen hizmet süreleriyle ilgili emekli ikramiyesi veya tazminat hesabı, ancak emeklilik halinde gündeme gelir.
Evlilik nedeniyle istifa eden bir memur için bu haklar doğmaz.

Kurumların “İkramiye Alamazsınız” Demesi Doğru mu?

Kurumların özlük birimleri tarafından yapılan "Evlilik nedeniyle ayrılan memur tazminat alamaz" yönündeki açıklamalar hukuki olarak doğrudur.
Bu uygulama mevzuata uygun şekilde işlemektedir.

Sonuç: Memurlar İçin Evlilik Nedeniyle Tazminat Hakkı Bulunmuyor

Kısaca özetlemek gerekirse;

  • İş Kanunu’na tabi çalışanlar evlilik nedeniyle tazminat alabilir.

  • 657 sayılı Kanun’a tabi devlet memurları ise evlilik nedeniyle istifa ettiklerinde ikramiye ya da tazminat alamaz.

  • Sözleşmeli memurluktan kadroya geçenler de bu haktan yararlanamaz; yalnızca emeklilikte ikramiye alabilir.