Konuyla ilgili düzenlemeler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu çerçevesinde değerlendiriliyor.
Mehil Müddeti Nedir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 62. maddesine göre;
-
Aynı yerdeki görevlere atananlar, tebliğ günü görevine başlamak zorunda.
-
Başka yerdeki görevlere atananlar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yeni görev yerine hareket ederek yol süresi sonrası işe başlamalı.
Ancak “aynı yer” ve “başka yer” kavramlarının neyi kapsadığı, uygulamada netlik kazanması açısından 6245 sayılı Harcırah Kanunu’ndaki “memuriyet mahalli” ve “başka yer” tanımlarıyla bütünleştiriliyor.
Büyükşehirlerde “Aynı İl” Kavramı Nasıl Uygulanıyor?
6360 sayılı Kanun ile 30 ilde büyükşehir belediye sınırları il mülki sınırları ile aynı hale getirildi. Bu değişiklik, memuriyet mahalli kavramını doğrudan etkiledi.
2014 yılında yapılan düzenlemeye göre, büyükşehir statüsündeki illerde memuriyet mahalli şu şekilde tanımlandı:
“İl mülki sınırları içinde kalmak kaydıyla, memur ve hizmetlinin görev yaptığı ilçe belediyesi sınırları içinde kalan ve yerleşim özellikleri bakımından bütünlük arz eden yerler ile bu sınırlar dışındaki fakat belediye hizmetlerinin götürülebildiği alanlar.”
Harcırah ve Mehil Müddeti Birlikte Değerlendiriliyor
Yapılan yasal düzenlemeler ve yayımlanan tebliğler doğrultusunda, aynı il sınırları içerisinde farklı bir ilçeye atanan memur:
-
Eğer harcırah hakkı doğuyorsa,
-
Mehil müddetinden de yararlanabilir.
Bu kapsamda, Devlet Personel Başkanlığı’nın (mülga) geçmiş görüşleri ve Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayımladığı 39 ve 41 Seri Nolu Harcırah Genel Tebliğleri referans alınıyor.
Sonuç: Harcırah Alana Mehil Müddeti de Var
Özetle, aynı il sınırları içinde başka bir görev yerine atanan memur, eğer harcırah alabiliyorsa, mehil müddeti yani göreve başlama süresi hakkından da yararlanabilir. Ancak bunun için her bir atama özelinde memuriyet mahallikavramı dikkatle incelenmeli ve uygulamada tereddüt yaşanmaması için ilgili mevzuat hükümlerine bakılmalıdır.