İlanda, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne başvuracak ebe ve hemşirelerden “nöbet muafiyeti bulunmadığına dair beyan” istenmesi dikkat çekti.
Beyan vermeyenler değerlendirme dışı kalacak
Yayımlanan ilana göre, söz konusu dilekçeyi sunmayan personelin başvuruları dikkate alınmayacak. Bu durum, özellikle nöbet muafiyeti bulunan çalışanlar açısından başvuru hakkının fiilen sınırlandığı yönünde eleştirilere yol açtı.
Nöbet muafiyeti zorunlu durumlara dayanıyor
Sağlık çalışanlarında nöbet muafiyeti çoğu zaman engellilik, kronik hastalık, gebelik ya da sağlık kurulu raporuna bağlı olarak uygulanıyor. Bu nedenle söz konusu şartın, yasal ve tıbbi gerekçelerle muafiyet alan personel için mağduriyet oluşturabileceği ifade ediliyor.
Engelli ve mazeretli personel için risk
Düzenlemenin özellikle engelli ve sağlık durumu nedeniyle nöbetten muaf tutulan çalışanları doğrudan etkilediği belirtiliyor. Bu gruptaki ebe ve hemşirelerin, tercih etmek istedikleri kadrolar için değerlendirme dışı kalma ihtimali tartışma yarattı.
Personel ihtiyacı ile haklar arasında denge çağrısı
Uzmanlar, yoğun hastanelerde nöbet düzeninin sürdürülebilirliğinin önemli olduğunu ancak bu ihtiyacın çalışan haklarını sınırlayacak şekilde karşılanmaması gerektiğini vurguluyor. Görev dağılımının mevzuat ve sağlık koşulları gözetilerek yapılması gerektiği ifade ediliyor.
Eşitlik ve hakkaniyet tartışması büyüyor
İl içi tayinlerde belirli kadrolar için ek şart getirilmesinin eşitlik ilkesine aykırı olabileceği yönünde değerlendirmeler yapılıyor. Sağlık çalışanları, nöbet muafiyetinin bir dezavantaja dönüşmemesi gerektiğini belirterek düzenlemenin yeniden gözden geçirilmesini talep ediyor.
Gözler yeni düzenlemede
Başvuru süreci devam ederken, tartışmalı maddenin revize edilip edilmeyeceği merak konusu oldu. Mevcut haliyle uygulanması durumunda, konunun idari ve hukuki süreçlere taşınabileceği ifade ediliyor.
