Yalçın, “Bu yasa ne kazanım üretmeye ne de mevcut hakları korumaya imkan tanıyor. Artık bu yapıyla devam etmek mümkün değil,” dedi.

“Makul Taleplerle Masaya Oturduk, Karşılık Bulamadık”

Memur-Sen Genel Merkezi’nde düzenlenen basın toplantısında konuşan Ali Yalçın, 8. Dönem Toplu Sözleşme masasına kamu görevlileri adına makul ve gerekçeli teklifler sunduklarını ancak Kamu İşveren Heyeti’nin bu taleplere karşılık vermediğini ifade etti. Yalçın, “356 maddeyi sonuçlandırdık ama oransal zam, refah payı, taban aylık artışı gibi temel başlıklarda uzlaşma sağlanamadı,” açıklamasında bulundu.

“Hakem Kurulu, İşverenin Noteri Gibi Davrandı”

Toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamayan konuların Hakem Kurulu’na taşınmasının zorunlu hale geldiğini belirten Yalçın, bu sürecin adil işlemediğini söyledi. “Ne yazık ki Hakem Kurulu, kamu görevlilerinin değil, kamu işvereninin hakem kurulu gibi davranmıştır,” diyen Yalçın, sendika olarak 58 maddelik kazanımı koruyabilmek adına kurula temsilci gönderdiklerini ancak kararlarda siyasi ve ekonomik otoritenin etkisinin belirleyici olduğunu vurguladı.

Memur Sen Genel Başkanı Ali Yalçın düzenlediği basın toplantısında 8. dönem toplu sözleşme görüşmeleri ile ilgili;

Hiç kimse bizden bu kararı içimize sindirmemizi, sorumlusu olmadığımız sorunların sahibi olmamızı asla beklemesin. Derdimizi kimse anlatamıyorduk. İsyan ediyoruz, feveran ediyoruz, bu çarpıklığı her yerde dile getiriyoruz ama derdimizi kimse anlatamıyoruz.

“Kamu Görevlilerinin Beklentilerine Merhem Olmayan Hamleler”

Hakem Kurulu kararında yer alan bazı iyileştirmelerin kamu çalışanı ve emekliler için yeterli olmadığını savunan Yalçın, “Bu düzenlemeler ne hayat pahalılığını hafifletiyor ne de gelir adaletini sağlıyor. Hakem, işverenin noteri gibi davranırken biz bu yapıya ortak olmadık,” şeklinde konuştu.

"Böyle bir sistem dünyanın hiç bir yerinde yok. Rezaletin daniskasıdır"

“Aynı İşi Yapanlar Arasında Makas Açıldı”

Ali Yalçın, kamuda aynı işi yapan farklı statülerdeki personel arasında oluşan ücret farklarına da dikkat çekti. Toplu sözleşme sürecinin bu dengesizliği daha da derinleştirdiğini belirten Yalçın, “Bu durum, çalışma barışını zedeliyor ve kamu hizmetlerinin verimliliğini düşürüyor,” dedi.

“Yeni Bir Sendika Yasası Şart”

Yalçın, mevcut 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun köklü şekilde değişmesi gerektiğini vurgulayarak şu çağrıyı yaptı:

“Uluslararası Çalışma Örgütü normlarına uygun, adil, şeffaf ve etkili bir toplu sözleşme süreci sağlayacak yeni bir sendika yasası artık bir zorunluluk haline gelmiştir. Biz bu konuda mücadelemizi sürdüreceğiz.”