Mahkeme, özel sektörde geçen hizmet süresinin de kamu hizmeti kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
30 Günlük İzin Talebi Reddedildi
Söz konusu hemşire, kamudaki hizmet süresinin 10 yılı aştığı gerekçesiyle 30 gün yıllık izin talebinde bulundu. Ancak idare, Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği’ni dayanak göstererek yalnızca kamu kurumlarında geçen sürenin dikkate alınması gerektiğini savunarak talebi reddetti.
Sendika Dava Açtı
Kamu görevlisinin üyesi olduğu sendika, bu işlemin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle Rize İdare Mahkemesi’ne dava açtı. Davada, özel sektörde geçen sürenin de kamu hizmet süresine dahil edilmesi gerektiği vurgulandı.
Mahkeme: Özel Sektör Hizmeti de Kamu Hizmeti Sayılır
Mahkeme, hemşirenin özel sektörde 1 yıl 1 ay 13 gün çalıştığını tespit ederek, bu sürenin de kamu hizmet süresi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Böylece toplam hizmet süresinin 10 yılı aştığına hükmeden mahkeme, yıllık izin süresinin 30 gün olması gerektiğine karar verdi.
İdarenin İşlemi İptal Edildi
Mahkeme kararında, “Özel sektörde geçen hizmet süresinin kamu göreviyle bütünleşik olarak değerlendirilmesi gerektiği, bu nedenle yıllık izin süresinin 30 gün olarak uygulanması gerektiği” ifade edildi. İdarenin aksi yöndeki işleminin hukuka uygun olmadığı belirtilerek işlem iptal edildi.
Emsal Niteliğinde Karar
Karar, benzer durumda olan kamu görevlileri için emsal teşkil edecek nitelikte. Özellikle geçmişte özel sektörde çalışmış olan kamu personellerinin, yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde bu karar ışığında hak arayışı içinde olmaları bekleniyor.