Kararda, işçinin önce kabul edip ardından itiraz etmesinin dürüstlük kuralıyla bağdaşmadığı vurgulandı.
Ekonomik gerekçeyle ücret indirimi teklif edildi
Dosyaya yansıyan bilgilere göre, ekonomik sıkıntı yaşayan bir inşaat firması, işten çıkarma yerine çalışanlara ücret indirimi teklif etti. İşveren, bu değişikliği yazılı olarak bildirirken, işçiden de onay istedi.
Söz konusu işçi, ücret indirimi ve çalışma şartlarındaki değişikliği el yazısıyla hazırladığı dilekçe ile kabul etti ve çalışmaya bu şartlarda devam etti.
İşçi sonradan dava açtı
İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak ücretinin düşük gösterildiğini, fazla mesai yaptığını ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini ileri sürdü. Kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunan işçi, aynı zamanda ücret indiriminin geçersiz olduğunu savundu.
Yerel mahkeme işçi lehine karar verirken, süreç istinaf ve ardından temyiz aşamasına taşındı.
Yargıtay: Önce rıza, sonra itiraz kabul edilemez
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ücret indirimi teklifini yazılı olarak kabul ettiğine dikkat çekti. Tarafların bu değişiklik konusunda karşılıklı anlaşmaya vardığını belirten daire, işçinin daha sonra “irade fesadı” iddiasıyla talepte bulunmasını hukuka uygun bulmadı.
Kararda, bu yaklaşımın dürüstlük kuralına aykırı olduğu ve işçinin iddiasını da ispatlayamadığı ifade edildi.
