Unvan Değişikliği veya Görevde Yükselme Sınavı, sağlık çalışanları için uzun ve zorlu bir süreç haline gelmiş durumda. Bu sürecin, çalışanlara adeta eziyet olduğu düşünülüyor.
DİĞER BAKANLIKLARDA ESNEK!
Özellikle diğer kamu sektöründe görev yapan kişiler için unvan değişikliği veya görevde yükselme sınavlarının daha esnek olduğu bir gerçek. Polis memurları nüfus müdürlüğünde memur olabiliyorlar, veri hazırlama memurları ise zabıta olarak atanabiliyorlar, sınav şartı olmadan.
SAĞLIK ÇALIŞANLARI İÇİN SÜREÇ FARKLI İŞLİYOR
Ancak sağlık çalışanları için bu süreç farklı işliyor. Sağlık çalışanları, kendi Bakanlıklarından unvan değiştirmek veya görevde yükselmek için yıllarca bekletiliyorlar. Bu durum, sağlık çalışanlarının mesleklerinde ilerleme veya farklı bir pozisyona geçiş konusunda yaşadıkları zorluklar olarak tepki çekiyor.
NE BEKLENİYOR?
Sağlık Bakanlığı, görevde yükselme ve unvan değişikliği mülakat sınavı sonuçlarını bir an önce açıklamalıdır. 20 Mayıs 2023 tarihinde gerçekleştirilen sınavın başarı sıralamaları 7 Eylül 2023 tarihinde yayınlandı, ancak sözlü mülakat sonuçları hala bekleniyor. Sözlü mülakatlar ise unvan değişikliği başvuruları için 2-13 Ekim 2023 tarihleri arasında gerçekleştirildi.
SONUÇLARIN AÇIKLANMASI BEKLENİYOR
Sözlü mülakat sonuçlarının henüz açıklanmamış olması, sınavlara giren personelin endişesini artırıyor. Bu süreç, zaten yazılı sınav aşamasının uzun sürmesi nedeniyle oldukça sıkıntılı bir hale gelmiştir. Katılımcılar, sonuçların bir an önce açıklanmasını beklemekte ve bu belirsizlik ortamından kurtulmak istemektedirler.
DİĞER KURUMLAR SINAVSIZ YAPIYOR
Kamu sektöründe birçok kurum, görevde yükselme ve unvan değişikliği için sınavsız atama yaparken, Sağlık Bakanlığı'nın sınavla atama yapması bu durumu adaletsiz kılmaktadır. Örneğin, sağlık teknisyenleri lise mezunu olarak göreve başladıktan sonra 2 yıllık bir yüksekokulu bitirerek daha üst bir unvana geçmek istediklerinde sınava girmek zorunda bırakılmaktadır.
SAĞLIK BAKANLIĞI SÜRECİ YENİDEN DEĞERLENDİRİLMELİ!
Sağlık sektöründeki bu uzun ve karmaşık sınav süreci, çalışanların kariyerlerini geliştirmek ve daha yüksek unvanlara ulaşmak için katettikleri yolu zorlaştırmaktadır. Bu durum, Sağlık Bakanlığı'nın sınav politikalarının gözden geçirilmesi gerektiğini bir kez daha ortaya koymuştur. Sağlık çalışanlarının kariyerlerini daha hızlı ve adil bir şekilde ilerletebilmeleri için daha iyi bir yol bulunmalıdır.
