Böylece daha önce yalnızca kadrolu memurlara tanınan bu hak, sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi.
Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete’de Yayımlandı
22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile **“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”**da önemli değişiklikler yapıldı. Düzenleme, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe girdi.
Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yeni Hak
Yapılan değişiklikle, 657 sayılı Kanun’un ek 43’üncü maddesinde yer alan yarım zamanlı çalışma hakkının, sözleşmeli personel için de uygulanmasının önü açıldı. Buna göre, 17 Temmuz 2025’te yürürlüğe giren yönetmelik hükümleri, sözleşmeli personel açısından da kıyasen geçerli olacak.
Cumhurbaşkanlığı ise hizmetin niteliğine göre; unvan, kurum veya teşkilat bazında bu haktan yararlanamayacak personeli belirleme yetkisini elinde tutacak.
Savunma Sanayii Başkanlığı’nda Alım Usulleri Değişti
Kararla birlikte Savunma Sanayii Başkanlığı’nın sözleşmeli personel alım süreçlerinde de yeni bir yöntem benimsendi. Buna göre;
-
Adaylar, KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre,
-
İlan edilen pozisyon sayısının üç katı aday arasından seçilecek,
-
Alımlar, sözlü ya da sözlü ve uygulamalı sınav sonuçlarına göre yapılacak.
AYM ve HSK da Kapsama Alındı
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın ek 2’nci maddesinde yapılan düzenleme ile yeni kurumlar da kapsam altına alındı. Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu, sözleşmeli personel istihdamına ilişkin bu düzenlemeye dahil edildi.
Yargı Süreci Sonrası İdari Çözüm
Daha önce bazı sendikalar tarafından Danıştay’a taşınan süreçte, sözleşmeli personelin yarım zamanlı çalışma hakkı kapsamı dışında bırakılması “eksik düzenleme” olarak eleştirilmişti. Ancak Danıştay 12. Dairesi, 2025 yılında yürütmenin durdurulması taleplerini reddetmişti.
Bugün yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile tartışmalı alan idari bir düzenlemeyle doğrudan çözüme kavuşturulmuş oldu.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kapsamı
Yeni düzenleme kapsamında yarım zamanlı çalışmanın çerçevesi şu şekilde belirlendi:
-
Süre: Analık veya evlat edinme izni sonrası başlayarak, çocuğun zorunlu ilköğretime başlayacağı tarihe kadar.
-
Çalışma Saatleri: Haftalık mesainin yarısı kadar çalışma.
-
Mali Haklar: Maaş, sosyal yardım ve diğer mali hakların yarısı ödenecek.
-
İstisnalar: Şube müdürü ve üstü yöneticiler ile bazı yurt dışı görevleri kapsam dışında tutulabilecek.
-
Hizmet İhtiyacı: 24 saat esasına dayalı hizmetlerde idarenin değerlendirme yetkisi bulunacak.
Yürürlük Tarihi
Düzenleme, 22 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Böylece sözleşmeli personel için uzun süredir tartışılan yarım zamanlı çalışma hakkı resmen hayata geçmiş oldu.