En çok karıştırılan iki düzenleme ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ile 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi. İşte iki statü arasındaki temel farklar.
657 Sayılı Kanun 4/B Kapsamı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel, aynı kurumda fiilen 3 yıl görev yaptıktan sonra talep etmesi halinde kadrolu memur olarak atanabiliyor.
Bu statüde görev yapanlar için bazı sınırlamalar bulunuyor:
-
Sözleşmeli olarak çalışılan 3 yıllık süre içinde, sağlık ve can güvenliği mazeretleri dışında tayin hakkı bulunmuyor.
-
Kadroya geçen personel, aynı görev yerinde en az 1 yıl daha çalışma yükümlülüğüne tabi oluyor.
Bu model, belirli bir süre sözleşmeli çalışmayı zorunlu kılan ve ardından kadroya geçiş imkânı tanıyan bir yapı sunuyor.
663 Sayılı KHK 45/A Kapsamı
663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi ise sözleşmeli sağlık personelini kapsıyor. Bu düzenleme, özellikle Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarda görev yapan personel için geçerli.
Bu statüdeki personel:
-
3 yıl boyunca başka bir yere atanamıyor.
-
Aile birliği mazeretinde eş, sözleşmeli personele tabi kabul ediliyor.
-
Sağlık veya eş durumu nedeniyle tayin hakkının kullanılabilmesi için 3 yıllık sürenin tamamlanıp kadroya geçilmesi gerekiyor.
Uygulama, sağlık personeli için daha katı yer değişikliği hükümleri içeriyor.
Ortak Noktalar
Her iki düzenlemede de temel ilke benzer:
-
Fiilen 3 yıl çalışma şartı bulunuyor.
-
3 yıllık sürenin ardından kadroya geçiş mümkün oluyor.
-
Sözleşmeli statüdeyken tayin hakkı ciddi ölçüde sınırlandırılıyor.
Özetle; her iki mevzuat da sözleşmeli personel için belirli bir süreyi zorunlu kılarken, özellikle sağlık personelini kapsayan 45/A düzenlemesi yer değişikliği konusunda daha sıkı kurallar getiriyor.
