Geçici görevlendirmelerin sona erdirilmesinin ardından bazı sağlık çalışanlarının daha az yoğun olduğu düşünülen birimlerde görev almak için yöneticilere talepte bulunduğu öne sürüldü. Yerel basına yansıyan iddialarda, bazı hemşire ve ebelerin birim değişikliği taleplerinin hastane yöneticilerini zor durumda bıraktığı, görevlendirmelerde “referans” kullanıldığı yönünde tartışmalar yaşandığı belirtildi.
Geçici Görevlendirmeler Sonrası Birim Değişikliği Talepleri Gündemde
Sivas sağlık teşkilatında geçici görevlendirmelerin sona ermesinin ardından personelin görev yerlerine ilişkin yeni bir tartışma başladı.
Yerel basında yer alan habere göre özellikle hemşire ve ebeler arasında mevcut görev birimlerini değiştirmek isteyen bazı çalışanların hastane yönetimlerine başvurduğu ileri sürüldü.
Taleplerin önemli bölümünün yoğun hasta hizmetinin yürütüldüğü kliniklerden daha farklı çalışma düzenine sahip birimlere geçiş yönünde olduğu iddia edildi.
Ancak söz konusu iddialara ilişkin ilgili sağlık kurumlarından yapılmış resmi bir açıklama bulunmadığı için taleplerin kapsamı ve kaç personeli ilgilendirdiği netlik kazanmış değil.
“Masa Başı Görev” Talepleri Tartışma Yarattı
İddialara göre bazı sağlık çalışanları, yoğun çalışma temposunun bulunduğu klinik birimlerden ayrılarak daha az yoğun olduğu değerlendirilen bölümlerde görev almak istiyor.
Sağlık hizmetlerinde farklı birimlerin görev tanımları, çalışma şekilleri ve personel ihtiyaçları birbirinden farklılık gösterdiğinden, bir görevlendirmenin yalnızca “rahat” veya “yoğun” şeklinde değerlendirilmesi her durumda mevcut iş yükünü tam olarak yansıtmayabilir.
Tartışmanın merkezinde ise personelin bireysel talebinden çok, birim değişikliklerinin hangi kriterlere göre değerlendirildiği bulunuyor.
Bir Ebenin ÇÖZGEM Talebi Gündeme Geldi
Haberde dikkat çeken örneklerden biri, ebe kadrosunda görev yapan bir sağlık çalışanıyla ilgili oldu.
Söz konusu personelin hastane bünyesinde faaliyet gösteren Çok Disiplinli Çocuk ve Genç Ruh Sağlığı Merkezi’nde (ÇÖZGEM) görevlendirilmek istediği ileri sürüldü.
Bu talebin ardından ÇÖZGEM’de hangi meslek gruplarının görevlendirilebileceği ve ebe unvanındaki bir personelin söz konusu birimde görev yapmasının ilgili düzenlemeler açısından mümkün olup olmadığı tartışma konusu haline geldi.
ÇÖZGEM’de Ebe Görevlendirilebilir mi?
Yerel basına yansıyan iddialarda, ÇÖZGEM bünyesinde görev alacak personelin ilgili düzenlemelerde belirlenen meslek ve kadro unvanları doğrultusunda değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Tartışma da tam olarak bu noktada yoğunlaştı. Ebe unvanının söz konusu merkezde görev yapabilecek personel kapsamında bulunup bulunmadığı sorgulanırken, buna rağmen ilgili personelin burada görevlendirilmesi için girişimlerde bulunulduğu öne sürüldü.
Ancak görevlendirmenin gerçekleştirildiğine veya mevzuata aykırı bir işlem yapıldığına ilişkin kesinleşmiş resmi bir tespit bulunmuyor.
Bu nedenle birim değişikliği talebi ile fiilen gerçekleştirilen bir görevlendirme arasında ayrım yapılması gerekiyor.
Yöneticiler Talepler Nedeniyle Baskı Altında mı?
Gündeme getirilen iddiaların bir diğer boyutu hastane yöneticilerini ilgilendiriyor.
Bazı yöneticilerin personelden gelen görev yeri değişikliği talepleri nedeniyle zor durumda kaldığı öne sürülürken, bu taleplerin yönetim üzerinde herhangi bir baskıya dönüşüp dönüşmediği merak konusu oldu.
Sağlık tesislerinde personel dağılımı yapılırken hizmetin devamlılığı, ilgili birimin personel ihtiyacı, çalışanın kadro unvanı, mesleki yeterliliği ve mevzuat hükümleri gibi kriterlerin dikkate alınması gerekiyor.
Bu nedenle yöneticilerden beklenen, bireysel talepler ile sağlık kuruluşunun hizmet ihtiyacı arasında kamu hizmetini aksatmayacak bir planlama yapmaları.
“Referans” İddiaları da Ortaya Atıldı
Sivas’taki görevlendirme tartışmalarında en dikkat çekici iddialardan biri de bazı personelin görev yeri veya birim değişikliği taleplerinde kişisel ya da siyasi referanslardan yararlandığı yönünde oldu.
Yerel basında gündeme getirilen bu iddiaların doğruluğuna ilişkin kesinleşmiş bir tespit bulunmuyor.
Herhangi bir personelin kişisel veya siyasi bağlantılar kullanarak ayrıcalıklı bir görevlendirme elde ettiğini söyleyebilmek için somut ve doğrulanmış bilgilere ihtiyaç bulunuyor.
Buna karşın sağlık çalışanları açısından görevlendirmelerde böyle bir algının dahi oluşmasının kurum içindeki çalışma ortamını olumsuz etkileyebileceği ifade ediliyor.
Personel Dağılımında Objektif Kriter Beklentisi
Sağlık kuruluşlarındaki personel planlamasında temel beklenti, görevlendirmelerin kişisel ilişkilere değil hizmet ihtiyacına dayanması.
Özellikle hemşire ve ebe gibi doğrudan hasta hizmetlerinde önemli sorumluluk üstlenen meslek gruplarında bir personelin başka bir birime geçirilmesi, geride kalan çalışanların iş yükünü de etkileyebiliyor.
Bu nedenle görevlendirmelerde hastanenin toplam personel sayısı kadar ilgili servisin ihtiyacının da dikkate alınması gerektiği belirtiliyor.
Personelin eğitim durumu, uzmanlığı, kadro unvanı, görev tanımı ve geçiş yapılacak birimin ihtiyacı gibi unsurların objektif biçimde değerlendirilmesi, benzer tartışmaların önüne geçebilecek temel kriterler arasında gösteriliyor.
Kişiye Özel Görevlendirme Algısı Çalışma Barışını Etkileyebilir
Sağlık çalışanlarının üzerinde durduğu konulardan biri de kurum içerisindeki adalet duygusu.
Yoğun kliniklerde çalışan personel sayısı yetersizken bazı çalışanların daha farklı çalışma düzenine sahip birimlere geçirildiği algısının oluşması, aynı kurumda çalışanlar arasında rahatsızlığa neden olabiliyor.
Özellikle benzer şartlara sahip çalışanlardan bazılarının talepleri karşılanırken diğerlerinin taleplerinin reddedilmesi durumunda, kararların hangi kriterlere göre verildiğinin açık biçimde ortaya konulması önem taşıyor.
Şeffaf ve denetlenebilir bir görevlendirme sisteminin hem çalışanlar arasındaki güveni hem de kurum içi çalışma barışını koruyabileceği değerlendiriliyor.
Gözler Sağlık Yönetiminden Gelecek Açıklamada
Sivas’ta gündeme gelen iddiaların ardından yanıt bekleyen temel sorular, görevlendirmelerin hangi kriterlere göre yapıldığı üzerinde yoğunlaşıyor.
Özellikle ÇÖZGEM’de görev yapmak istediği ileri sürülen ebe personelin talebinin kabul edilip edilmediği, ilgili unvanın bu merkezde görevlendirilmesine ilişkin mevzuatın ne öngördüğü ve herhangi bir görevlendirme yapılmışsa bunun hangi hizmet ihtiyacına dayandığı merak ediliyor.
Aynı şekilde personelin görev yeri değişikliklerinde yöneticilere baskı yapıldığı veya referans kullanıldığı yönündeki iddiaların da somut bilgilerle açıklığa kavuşturulması bekleniyor.
Mevcut aşamada kişiye özel görevlendirme, siyasi referans veya mevzuata aykırı işlem yapıldığı yönünde kesinleşmiş bir tespit bulunmuyor. Tartışmanın netleşmesi için ilgili sağlık yönetiminin personel planlaması ve görevlendirme kriterlerine ilişkin yapacağı açıklama önem taşıyor.
