Toplantı, Memur-Sen Genel Merkezi’nde düzenlenirken, çok sayıda basın mensubu ve sendika yöneticisi katıldı. Genel Başkan Doğan konuşmasında, toplu sözleşme masasında sadece rakamları değil, bir meslek grubunun alın terini, fedakârlığını ve yıllara dayalı emeğini temsil ettiklerini vurguladı.
Doğan, 250 bini aşkın hekimin, 450 binden fazla ebe ve hemşirenin ve toplamda 850 bini aşkın sağlık ve sosyal hizmet çalışanının temsilcisi olarak, bu sürecin sıradan bir ücret pazarlığı olmadığını belirtti. "Her hekimin, her hemşirenin, her ebenin hakkını tek tek savunacağız" diyen Doğan, sahadaki yorgunluğu, maddi kayıpları ve artan yaşam maliyetine karşı duyarsız kalamayacaklarını ifade etti.
En Büyük Yük Bordrolu Sağlıkçının Üzerinde
Sağlık çalışanlarının vergi yükünün altında ezildiğine dikkat çeken Doğan, Maliye Bakanlığı'nın verilerine dayanarak, en fazla gelir vergisini bordrolu kesimin ödediğini belirtti. “Bir hemşirenin aldığı nöbet ücreti 116 TL, hekimin 168 TL. Bu ücretlerle insanüstü bir emek karşılanamaz,” diyerek sağlıkçının maddi olarak kayıp yaşadığını, manevi olarak ise yıprandığını söyledi.
Giyim yardımıyla forma bile alınamayacak duruma gelindiğini belirten Doğan, emekliliğe yansımayan ödemelerin ise sadece bugünü değil, sağlık personelinin geleceğini de tehdit ettiğini kaydetti.
Refah Payı ve Kalıcı Ücret Politikası Vurgusu
Toplantının öne çıkan başlıklarından biri de refah payı oldu. Enflasyon karşısında sürekli gerileyen alım gücüne karşı, sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerine yönelik kalıcı ve sürdürülebilir bir ücret politikasının zorunlu olduğunu belirten Doğan, tekliflerini şöyle sıraladı:
-
2026 yılı için yılın ilk yarısında 10.000 TL seyyanen zam, yüzde 10 refah payı ve yüzde 25 zam
-
Aynı yıl ikinci yarı için yüzde 20 oranında artış
-
2027’nin ilk yarısında 7.500 TL zam ve yüzde 20 artış
-
İkinci yarı için ise yüzde 15 oranında zam
Doğan, bu tekliflerin sadece sayısal değil, sahada görev yapan personelin hayatını doğrudan etkileyen birer adalet arayışı olduğunu vurguladı.
Gecenin Kahramanlarına Nöbet Tazminatı
Normal doğum, yoğun bakım, acil servis gibi alanlarda gecenin bir yarısı fedakârca görev yapan ebe, hemşire ve hekimlerin yıpranmışlıklarını anlatan Doğan, “Gece çalışan daha hızlı tükenir, daha fazla strese maruz kalır. Gecenin üçünde doğuma giren ebenin sorumluluğunu kimse küçümseyemez. Bu nedenle gece nöbet tazminatı talebimizden asla vazgeçmeyeceğiz” dedi.
Saha Gerçeklerine Dayanan 77 Maddelik Talep Listesi
Sendikanın 10 aylık çalışmayla hazırladığı, saha verilerine ve uzman görüşlerine dayanan 77 maddelik toplu sözleşme teklifleri arasında öne çıkan bazı başlıklar şunlar:
-
Nöbet ücretleri iki kat artırılsın, resmi ve dini bayramlarda %50 zamlı ödensin
-
Gece 20.00 ile sabah 08.00 arası çalışanlara tazminat verilsin
-
Ek ödeme tavan oranları artırılsın, tüm ücretler emekliliğe yansıtılsın
-
Giyim yardımı yılda iki kez ayni olarak verilsin
-
3600 ek gösterge tüm memurlara, hekimlere 7200 olarak uygulansın
-
Üniversite hastanesi çalışanlarına tayin hakkı tanınsın
-
Sosyal hizmet çalışanlarının nöbet ve ek ders ücretleri artırılsın
-
Aile hekimi ve aile sağlığı personelinin teşvik ve destek ödemeleri iyileştirilsin
"Biz Bu Ülkenin Sağlık Neferleriyiz"
Toplantının kapanışında Doğan, sağlık emekçilerinin ülkenin her zor anında ön safta olduğunu hatırlattı. “Pandemide, depremde, salgında biz vardık. Şimdi hakkımız olanı istiyoruz. Bu sadece maaş değil, emeğimizin karşılığıdır” sözleriyle çağrısını yineledi.
Devam eden toplu sözleşme sürecinde gelişmeleri saglikpersonelihaber.net olarak sahadan ve masadan anlık olarak takip etmeye devam edeceğiz.