Eğitimini tamamlayan, mezun olduğu alanda görev almak isteyen on binlerce sağlık personeli, unvan değişikliği sınavlarını bekliyor. Ancak bu süreç hem sınırlı imkanlar sunuyor hem de zaman kaybı ve belirsizlik yaratıyor. Çalışanlar, sınavsız geçiş hakkının Sağlık Bakanlığı bünyesinde de uygulanmasını talep ediyor.
Diğer Bakanlıklar Adım Attı, Sağlık Bakanlığı Geride Kaldı
Son yıllarda Milli Eğitim Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı gibi kurumlar, belirli dönemlerde personellerine sınavsız unvan değişikliği imkânı sağladı. Bu uygulamalar, kamu çalışanlarının eğitim durumlarına uygun kadrolara daha kolay erişmesini sağladı ve kurum içi motivasyonu artırdı. Aynı zamanda personel sirkülasyonunu azaltarak kurumsal aidiyeti güçlendirdi.
Ancak Sağlık Bakanlığı’nda bu yönde henüz somut bir adım atılmadı. Bu durum, sağlık çalışanları arasında giderek büyüyen bir beklentiye ve memnuniyetsizliğe neden oluyor. Eğitimini tamamlamış ve liyakat sahibi olan personel, bu konuda adaletli bir düzenleme yapılmasını istiyor.
Sınav Süreci Uzun ve Belirsizliklerle Dolu
Mevcut sistemde unvan değişikliği için sınava girmek gerekiyor. Ancak bu sınavlar düzenli yapılmıyor, kontenjanlar sınırlı tutuluyor ve süreç çoğu zaman karmaşık ve yıpratıcı geçiyor. Personel, eğitimini tamamladığı halde kendi alanında görev alamıyor. Bu durum sadece bireysel memnuniyetsizlik değil, aynı zamanda kamuda insan kaynağının verimli kullanılmaması anlamına geliyor.
İntibak Var, Unvan Yok: Sistemsel Çelişki
Özellikle dikkat çeken bir diğer nokta ise intibak uygulamalarıyla ortaya çıkan çelişki. Sağlık çalışanları, öğrenim durumlarına göre intibak yaptırarak maaşlarına yansıyan haklarını alabiliyor. Yani sistem, çalışanı mali olarak tanıyor; ancak aynı eğitim düzeyindeki unvanı alması için onu tekrar sınava sokuyor. Bu durum hem hakkaniyet açısından sorgulanıyor hem de personel motivasyonunu düşürüyor.
Eğitim düzeyine göre verilen mali hakların yanında, unvanların da sınavsız verilmesi, sistemin tutarlılığı açısından büyük önem taşıyor. Aynı işi yapan personelin farklı unvanlarla çalışması, iş barışını da olumsuz etkiliyor.
Sağlık Sistemine Katkı İçin Gereken Adım
Sınavsız unvan değişikliği, sadece bireysel haklar açısından değil, sağlık hizmetlerinin verimliliği açısından da kritik bir ihtiyaç. Eğitimli personelin kendi alanında görev alması, hizmet kalitesini yükseltecek, hasta memnuniyetini artıracaktır. Ayrıca bu tür düzenlemeler çalışan bağlılığını güçlendirerek kamuda kalıcı ve deneyimli kadroların oluşmasına katkı sağlayacaktır.
Çağrı Net: Sağlık Bakanlığı da Adım Atmalı
Eğitimini tamamlamış, görevini layıkıyla sürdüren sağlık personelinin önü açılmalı. Sağlık Bakanlığı’nın da diğer bakanlıkların izlediği yolu izlemesi ve sınavsız unvan geçişi konusunda düzenleme yapması, adaletin sağlanması açısından zorunludur. Çalışanlar, yalnızca mali haklarını değil, mesleki tanınmayı ve liyakate dayalı görev yapma hakkını da talep ediyor.
