Performansa dayalı teşvik sisteminin sürdürülemez hale geldiğini belirten sağlık çalışanları, adil bir dağıtım mekanizması talep ediyor.
Bazı Hastanelerde Teşvik Yarı Yarıya Azaldı
Özellikle ağız ve diş sağlığı merkezleri ile eğitim ve araştırma hastanelerinde görev yapan sağlık personelinin teşvik gelirlerinde %50’ye varan düşüşler rapor ediliyor. Hekim dışı personelin çoğu, her ay daha düşük ödeme alarak ay sonunu getirmekte zorlanıyor. Personelin temel gelir kalemlerinden biri olan teşvik ödemesinin erimesi, çalışma motivasyonunu da ciddi şekilde etkiliyor.
Düşen Gelir, Artan Hasta Yükü
Teşvik ödemelerinde yaşanan gerilemenin başlıca nedenleri arasında hastanelerin sağlık hizmet gelirlerinde düşüş, döner sermaye havuzlarının daralması ve teşvik hesaplamalarında yapılan katsayı değişiklikleri yer alıyor. Ancak sahadaki çalışanlara göre en büyük sorun; artan hasta yüküne rağmen alınan teşviklerin düşmesi. Bu durumu "Hem hasta artıyor, hem teşvik düşüyor, adalet nerede?" diyerek eleştiriyorlar.
Sendikalar Uyarıyor: Bu Artık Teşvik Değil, Cezaya Dönüştü
Çok sayıda sağlık emekçisi ve sendika temsilcisi, mevcut sistemin cezalandırıcı hale geldiğini savunuyor. "Performansa göre çalışıyoruz ama ödül yerine sürekli kayıp yaşıyoruz" görüşü, sosyal medya platformlarında geniş yankı buldu. Teşvik sisteminin çalışanların emeğini gerçekten yansıtan, şeffaf ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturulması gerektiği vurgulanıyor.
Yeni Model Çağrısı: Adaletli ve Şeffaf Bir Yapı Kurulmalı
Sağlık personelleri artık sözde teşvik sisteminden değil, emeğin hakkını veren bir ödeme sisteminden yana. Yetkililerden beklenti, gelir dağılımını dengeleyen ve teşvikleri sabit kriterlere bağlayan yeni bir modelin acilen devreye alınması.
