Enflasyon baskısı artarken çalışanlar hem nakit promosyon miktarını hem de faizsiz kredi seçeneklerini yakından takip ediyor. İl sağlık müdürlükleri bankalarla görüşmeleri sürdürürken tekliflerin seviyesi tartışma yaratıyor.
Bankalardan Gelen Teklifler Tepki Çekiyor
Bazı illerde bankalar 90 bin TL nakit + 10 bin TL para puan olmak üzere toplam 100 bin TL’lik teklif sundu. Ancak sendikalar bu rakamın yetersiz olduğunu belirterek revizyon çağrısı yaptı. Türk Sağlık Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, ekonomik koşulların bu rakamların çok üzerinde bir promosyonu zorunlu kıldığını ifade etti. Her yıl bir maaş tutarı kadar promosyon verilmesi gerektiği yönündeki talep yeniden gündeme geldi.
Faizsiz Kredi Seçeneği Masada
Bir diğer seçenek olarak bazı kurumlarda uygulanan faizsiz ihtiyaç kredisi modeli değerlendiriliyor. Bu kapsamda çalışanlara 200 bin TL ile 550 bin TL arasında değişen kredi limitleri sunulabiliyor. Tutarlar maaş kesintisiyle geri ödenirken, bu yolu tercih edenlerin promosyonun bir kısmından vazgeçmesi gerekebiliyor. Çalışanlar, “Kredi mi daha avantajlı, nakit promosyon mu?” sorusunun yanıtını arıyor.
Ödeme Ne Zaman Yapılacak?
Protokoller imzalandığında promosyon ödemeleri tek seferde hesaplara aktarılacak. Ancak sürecin uzaması halinde ödemelerin 2026’ya sarkabileceği değerlendiriliyor. İl bazlı farklılıklar dikkat çekerken, özellikle büyükşehirlerde tekliflerin daha yüksek olması eşitlik tartışmalarını artırıyor.
Personelin Beklentisi: Daha Yüksek Tutar ve Eşit Uygulama
Sağlık çalışanları, görüşmelerde eşitlik ilkesinin korunmasını istiyor. Promosyon süreci ilerledikçe forumlarda en çok sorulan sorular şunlar oluyor:
-
“Sağlık Bakanlığı promosyonu ne kadar olacak?”
-
“Faizsiz kredi şartları netleşti mi?”
-
“Ödemeler ne zaman yapılacak?”
Sendikalar, çalışanların beklentisinin karşılanması için baskıyı artırırken, Bakanlık sosyal paydaşlarla yeni değerlendirmeler yapmaya devam ediyor.
Süreç Yakından Takip Ediliyor
Promosyon miktarının artırılması için çalışmalar sürerken, nakit mi yoksa kredi seçeneği mi tercih edileceği personelin kendi bütçe planlamasına bağlı kalacak. Nihai rakamlar, il müdürlüklerinin bankalarla varacağı son mutabakat ile netleşecek.
