Yıllık İzindeki Memura Atama Onayı Tebliğ Edilir mi
Bilindiği üzere kamu kurumlarında görev yapan memurların kendi kurumları içinde veya diğer kurumlara atanmalarında çalışmış oldukları kurumlarından ilişiklerinin kesilebilmesi için atama onaylarının kendilerine tebliğ edilmesi gerekmektedir.Naklen ataması yapılan ve atama onayının tebliğ edilmesi gereken tarihte yıllık izinde veya hastalık izninde olan memurlara atama onayının tebliğ edilip edilemeyeceği bazen tereddütlere neden olmaktadır.Naklen ataması yapılan memurlara hastalık izninde veya yıllık izinde iken atama onayının tebliğ edilip edilemeyeceğini açıklamaya çalışacağız.
Mehil Müddeti Hesaplama - Mehil Müddeti Maaş gibi soruların detaylı anlatımına "Mehil Müddeti Kaç Gün? Mehil Müddeti Hesaplama ve Maaş İşlemleri!" başık haberimizden erişebilirsiniz.
Naklen Ataması Yapılan Memura Tebliğ İşlemlerine İlişkin Mevzuat
Naklen ataması yapılan memurlara atama onaylarının tebliğine ilişkin yasal düzenleme 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62. maddesinde düzenlenmiştir.İlgili kanun maddesinde yer alan “Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla…”şeklinde yer alan hükme göre atama onayının tebliğ edileceği sırada yıllık izin veya hastalık izninde olan memurlara atama onayının tebliğ edilebileceği ve kurumları ile ilişiklerinin kesilebileceği anlaşılmaktadır.
Yıllık İzindeki Memura Atama Tebliğinde Mehil Müddeti Ne Zaman Başlar
Hastalık izni veya yıllık izin kullanma iken atama onayı kendilerine tebliğ edilen memurların mehil müddetleri hastalık veya yıllık izinlerinin bitim tarihinden itibaren başlayacaktır.
İzin kullanırken atama emri alan memur yine aynı memuriyet mahallinde başka bir göreve atanmış ise izninin bitim tarihini takip eden iş gününde eğer memurun ataması memuriyet mahalli dışında başka bir yere yapılmışsa memurun izninin bitim tarihinden sonra 15 günlük mehil müddetini takip eden işgünü yeni yerde göreve başlaması gerekmektedir.Kanun maddesinden anlaşılacağı üzere yıllık izindeki memurların mehil müddeti atama emrinin kendilerine tebliğ tarihinde değil yıllık izin sürelerinin bitim tarihinden itibaren başlamaktadır.
